Tas tomēr ir tāds amerikāņu reddit/X priekšstats. Nevaru komentēt, vai tur tas ir attaisnots, bet Latvijā:
– pirmkārt virknē uzņēmumu nav tāda “HR”, jo vairums gluži vienkārši ir par mazu un nevar attaisnot veselu amatu, kas nodarbojas ar šiem jautājumiem. Parasti tas darbs ir savienots ar kādiem citiem pienākumiem, piemēram, biroja administratori veic pieteikumu atlasi, vidējā līmeņa šefi veic pārrunas.
– otrkārt nav arī mums tik liels darba tirgus, lai vakances uz riņķi dzenātu, ja uzņēmumam vajag cilvēku, tad parasti meklē diezgan ātri, ja neatbild, tas nozīmē, ka jau atrada kandidātu, vai arī pieteikums neatbilst pat minimālajām prasībām.
Nevienu nekritizējot, bet, ja tiek sūtīts CV uz daudzām vakancēm, kur šķietami, ir atbilstība, bet neviens neatbild, tad, iespējams, vajag apskatīt CV – vai nav pilns ar drukas kļūdām, sliktu formatējumu un citām dīvainībām. CV kalpo kā pirmais priekšstats, ja uz 2 teikumiem 10 drukas kļūdas, tad, protams, ka mazākas iespējas tikt uz pārrunām.
Never-don_anal69 on
Kāpēc šis nav LinkedIn??
avqxu on
And you have to have experience but none ever hires the newbies😭
MadMadz8 on
pasaulē jau bez Latvijas arī citas valstis ir. tur noteikti nesaprastos ģēnijus novērtēs.
an-ethernet-cable on
Nezinu. Vairākus gadus esmu strādājis Latvijā menedžera pozīcijā, kas, kopā ar personāldaļu, ir atbildīga par darbinieku meklēšanu. Nav tā, ka ir nereāli dabūt darbu, vai ka entry-level pozīcijai vajag 3 gadu pieredzi. Jā, konkurence ir liela – uz katru entry level vietu parasti bija ap 400 pieteikumiem, kur, nofiltrējot nost ārzemnieku pieteikumus, kur trūkst valoda vai tiesības uz nodarbinātību, paliek ap 70 reāli pieteikumi. Nu un tagad, ja esi bez pieredzes, bez nekā, un starp tiem 70 neizcelsies, tad maza iespēja, ka tevi pieņems. Lai izceltos, nevajag darba pieredzi Fortune 500 uzņēmumā – entry level darbiem, man, personīgi, patīk redzēt, ka cilvēks drusku parāda, kas viņš ir. Piestrādāšana NVO, kaut kādi Erasmus+ projekti universitātes laikā, personīgie projektiņi, nu kaut ko vismaz vajag iedot, lai iedotu cilvēcīgumu aiz tā papīra. Kāpēc tu sevi pieņemtu? Nu un, protams, kļūdām nav vietas – personāldaļai pats pateicu, lai CV, kuros ir gramatikas kļūdas, nemaz man nesūta – ja neviens neatbild, tad kārtīgi jāpārskata savs CV.
Available-Safe5143 on
Saprotu, ka joks, bet ir tālu no patiesības.
Realitāte ir daudz citādāka kā liekas.
Problēma daudzās situācijās nemaz nav pieredzē, bet tavā runā, attieksmē, CV nepilnībās, kā arī nespējā pielāgot savu fokusu darbam tikai sfērā – ja darba devējs redz, ka tu lēkā pa sfērām un darbiem, viņam liksies, ka tev nav nopietnas intereses par pašu darbu.
Upura tēlošana un upura mentalitāte Tev nepalīdzēs.
Esmu bijis situācijas abās pusēs. Darbu sapņu industrijā atradu pēc 4 gadu meklējumiem. Sapņu darbu atradu pēc 2 gadu meklējumiem.
Marutks on
Latvijā ir ļoti liels bezdarbs.
Equal-Fondant-2423 on
HR ir ne tikai rekrutings, bet ari darbs ar kadriem kas jau strada kompanija.
Un tur ir cucibas redzetas ne tadas vien, ka bilde augsa 🙂
12 Comments
Found the bezdarbnieks
Vide vienmēr spēcīgāka par gribasspēku.
vajag papildināt – salary range 0 – 800 bruuttooo
Tas tomēr ir tāds amerikāņu reddit/X priekšstats. Nevaru komentēt, vai tur tas ir attaisnots, bet Latvijā:
– pirmkārt virknē uzņēmumu nav tāda “HR”, jo vairums gluži vienkārši ir par mazu un nevar attaisnot veselu amatu, kas nodarbojas ar šiem jautājumiem. Parasti tas darbs ir savienots ar kādiem citiem pienākumiem, piemēram, biroja administratori veic pieteikumu atlasi, vidējā līmeņa šefi veic pārrunas.
– otrkārt nav arī mums tik liels darba tirgus, lai vakances uz riņķi dzenātu, ja uzņēmumam vajag cilvēku, tad parasti meklē diezgan ātri, ja neatbild, tas nozīmē, ka jau atrada kandidātu, vai arī pieteikums neatbilst pat minimālajām prasībām.
Nevienu nekritizējot, bet, ja tiek sūtīts CV uz daudzām vakancēm, kur šķietami, ir atbilstība, bet neviens neatbild, tad, iespējams, vajag apskatīt CV – vai nav pilns ar drukas kļūdām, sliktu formatējumu un citām dīvainībām. CV kalpo kā pirmais priekšstats, ja uz 2 teikumiem 10 drukas kļūdas, tad, protams, ka mazākas iespējas tikt uz pārrunām.
Kāpēc šis nav LinkedIn??
And you have to have experience but none ever hires the newbies😭
pasaulē jau bez Latvijas arī citas valstis ir. tur noteikti nesaprastos ģēnijus novērtēs.
Nezinu. Vairākus gadus esmu strādājis Latvijā menedžera pozīcijā, kas, kopā ar personāldaļu, ir atbildīga par darbinieku meklēšanu. Nav tā, ka ir nereāli dabūt darbu, vai ka entry-level pozīcijai vajag 3 gadu pieredzi. Jā, konkurence ir liela – uz katru entry level vietu parasti bija ap 400 pieteikumiem, kur, nofiltrējot nost ārzemnieku pieteikumus, kur trūkst valoda vai tiesības uz nodarbinātību, paliek ap 70 reāli pieteikumi. Nu un tagad, ja esi bez pieredzes, bez nekā, un starp tiem 70 neizcelsies, tad maza iespēja, ka tevi pieņems. Lai izceltos, nevajag darba pieredzi Fortune 500 uzņēmumā – entry level darbiem, man, personīgi, patīk redzēt, ka cilvēks drusku parāda, kas viņš ir. Piestrādāšana NVO, kaut kādi Erasmus+ projekti universitātes laikā, personīgie projektiņi, nu kaut ko vismaz vajag iedot, lai iedotu cilvēcīgumu aiz tā papīra. Kāpēc tu sevi pieņemtu? Nu un, protams, kļūdām nav vietas – personāldaļai pats pateicu, lai CV, kuros ir gramatikas kļūdas, nemaz man nesūta – ja neviens neatbild, tad kārtīgi jāpārskata savs CV.
Saprotu, ka joks, bet ir tālu no patiesības.
Realitāte ir daudz citādāka kā liekas.
Problēma daudzās situācijās nemaz nav pieredzē, bet tavā runā, attieksmē, CV nepilnībās, kā arī nespējā pielāgot savu fokusu darbam tikai sfērā – ja darba devējs redz, ka tu lēkā pa sfērām un darbiem, viņam liksies, ka tev nav nopietnas intereses par pašu darbu.
Upura tēlošana un upura mentalitāte Tev nepalīdzēs.
Esmu bijis situācijas abās pusēs. Darbu sapņu industrijā atradu pēc 4 gadu meklējumiem. Sapņu darbu atradu pēc 2 gadu meklējumiem.
Latvijā ir ļoti liels bezdarbs.
HR ir ne tikai rekrutings, bet ari darbs ar kadriem kas jau strada kompanija.
Un tur ir cucibas redzetas ne tadas vien, ka bilde augsa 🙂
“Mēs esam kā gimene(Soprāno)”