Borde vara lag på att få en lapp med alla kollegors lön och deras meriter inför lönesamtal.
Puzzled_Name_3262 on
Jag skiter i mina kollegors lön men skulle gärna vilja veta hur mycket mina vänner & bekanta som aldrig arbetat drar in varje månad.
SirChris1415 on
Endast chefer och ägare tjänar på att vi inte pratar om våra löner med varandra
planeturban on
Jobbar statligt. Offentlig handling.
Knashatt on
Jag läste först ”…veta kollegans kön”…
Sad-Nefariousness112 on
“Vi flyttar nu fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor”
Nej, ni gör exakt det som förväntas av er enligt EU-direktivet. Ni har inte lyft ett finger för att få detta på plats tidigare än nödvändigt.
Semla on
Det här har varit på gång jättelänge. Som det nämns är det baserat på ett EU-direktiv som sveriges regering är tvunget att följa, för annars är ju rättigheter för arbetstagare inget som högern brukar värna om så mycket. Om jag minns rätt är det sista datumet att genomföra det den 1a juni eller juli, annars för sverige en smäll på fingrarna av kommissionen.
Förutom att företag ska publicera löner offentligt, på samma sätt som de gör gällande jämställdhetarbete, så måste även lönespannet för tjänster publiceras i annonserna. Vilket äger så in i helvete.
Professional-Work684 on
På mitt jobb (offentlig verksamhet) vart detta ett problem. Folk slutade på löpande band, slutade vara effektiva och ingen tog längre ansvar. En junior tekniker anställdes med 5000:- mer i lön än den seniora teknikern som även skulle träna upp den nya. Slutade med att han la sig kunskapsmässigt under den juniora och helt plötsligt var det ingen som kunde något längre. Så var det i 3 mån sen slutade den seniora och nu står dom och famlar och inte vet hur saker är uppbyggda. Men fack och chefer tycker detta är bra med argumentet att nu ska man ta ansvar för att få upp sin lön.
AXELBAWS on
Idag är det väl bara att kolla det på Ratsit?
MagnificentCat on
Ring Skatteverket – det är gratis och anonymt.
Brukar räcka med namn och adress på en person – begär ut taxerad inkomst, så berättar de i luren.
Du lägger på. Nu vet du
Derpygoras on
Sen kan man diskutera vad en “jämvärdig” arbetsroll betyder.
Jag har sett många exempel på kollegor som har ungefär samma uppgifter men där den ena är galet mycket produktivare än den andra.
Löner skall inte sättas efter din titel eller hur lång din utbildning var, eller hur gammal du är – utan efter hur värdefull du är för företaget.
LeftLiner on
Mycket bra, men inte regeringens förtjänst utan EU. Detta är mycket fördelaktigt arbetare och jobbsökande. Det är helt absurt att det inte går att få reda på lönen för ett jobb man söker förrns man får ett faktiskt erbjudande.
zelloxy on
Som allt kommer detta innebära lägre höjningar för alla under ett par års tid
djphr34k on
Som arbetsgivare så vet jag att de kommer bli stökigt.
Jag tror de flesta som har haft en roll som innebär hantering av personal vet att de är ett gissel. Det är inte en lätt match att hålla alla nöjda.
Jag har haft gubbar som jobbat ett år och kräver (vi säger bara en siffra nu) 30000kr och han tycker att han var bäst av alla i det laget han jobbade med, alltså gubbar som hade kanske 20 år mer erfarenhet. Jag kan säga att så inte var fallet. Det slutade med att han sa upp sig.
Många tror oftast att dom är bättre än vad dom är och kräver därmed mer i lön än vad dom förtjänar. Vi försöker som sagt hålla alla nöjda med hade jag tex höjt hans lön till 30000kr då hade ju gubben med 20 års erfarenhet krävt löneförhöjning för att han har 20 år mer erfarenhet.
Jag vet att detta kommer skapa problem och de är inte direkt så att ni idag inte pratar med varandra om lönen.
Jag har många ggr gjort lite special deals för att ibland motivera ibland för att visa uppskattning osv men man säger att håll de mellan oss nu, veckan efter får man samtal för att dom hört att han fått högre lön. Dom tänker inte att kanske också visa framfötterna eller visa att dom är värda mer utan tänker bara, nu ska jag kräva mer lön.
Av erfarenhet genom de 10 åren jag haft eget företag har jag märkt att oftast är dom som är mest lojala, duktigaste eller mest drivande dom som kräver minst och hos mig är det dom som tjänar mest. Inte dom som skriker mest.
Nu när lär jag få massa minus röster men det är man van vid i detta forum. Jag säger som min gamla chef sa till mig, alla borde vid något tillfälle köra eget och ha anställda.
CarlsonsCar on
Ska bli intressant att se hur det här faktiskt implementeras och vad det leder till i praktiken. När jag sökte ett statligt jobb blev jag hänvisad till deras fackliga kontakt för att få reda på löneintervallet, och fick dessutom ta del av allas löner uppdelat på ålder m.m. Så där är det redan extremt transparent – inget nytt egentligen och något myndigheter redan verkar ha anammat.
I privat sektor är det väl lite mer olika beroende på arbetsgivare, men det går ju oftast att ta reda på ändå via Skatteverket eller Ratsit. Jag brukar sen använda http://www.privatinkomst.se för att räkna om taxerad inkomst till månadslön. Den tar hänsyn till semesterersättning, förmåner och annat så man får en ganska rimlig bild.
Man får vara lite detektiv ibland, men för mig har det varit guld värt när jag jämfört mig med branschkollegor och använt det som argument för att pusha upp lönen.
mrbure on
Eller….ratsit.se
EntireNationOfSweden on
Ja men det var fan på tiden.
Rialety on
Ingen ska vara rädd eller skämmas för att fråga vad en kollega tjänar i lön!
Sa själv att jag inte var nöjd med den nya löneförhöjning som jag fick för att jag hade kollat med nya kollegor vad de tjänade. Jag hade fått 1600 kr i löneökning (1.5 år) som gjorde att jag låg bara 100 kr mer än vad nya kollegor tjänade.
Medan kollegor som har jobbat lika länge som mig, de fick 400kr högre än vad jag kom upp till efter min löneförhöjning.
Viktigt att våga prata om lönerna med sina kollegor.
poka64 on
Har skrivit om detta förut men hur ska det här hjälpa till när man sitter med kanske IF metalls kollektivavtal där det är väldigt strikt hur man sköter löneförhandlingar och lönepotter.
Jag förstår ju dock att folk som ska ta en anställning på ett ställe kan få ut en hel del av ett sånt här förslag.
Brilliant-Hall1387 on
Man ska kunna få reda på genomsnittslönen för de på företaget med likvärdiga arbetsuppgifter, så inte specifikt en viss kollega.
20 Comments
Borde vara lag på att få en lapp med alla kollegors lön och deras meriter inför lönesamtal.
Jag skiter i mina kollegors lön men skulle gärna vilja veta hur mycket mina vänner & bekanta som aldrig arbetat drar in varje månad.
Endast chefer och ägare tjänar på att vi inte pratar om våra löner med varandra
Jobbar statligt. Offentlig handling.
Jag läste först ”…veta kollegans kön”…
“Vi flyttar nu fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor”
Nej, ni gör exakt det som förväntas av er enligt EU-direktivet. Ni har inte lyft ett finger för att få detta på plats tidigare än nödvändigt.
Det här har varit på gång jättelänge. Som det nämns är det baserat på ett EU-direktiv som sveriges regering är tvunget att följa, för annars är ju rättigheter för arbetstagare inget som högern brukar värna om så mycket. Om jag minns rätt är det sista datumet att genomföra det den 1a juni eller juli, annars för sverige en smäll på fingrarna av kommissionen.
Förutom att företag ska publicera löner offentligt, på samma sätt som de gör gällande jämställdhetarbete, så måste även lönespannet för tjänster publiceras i annonserna. Vilket äger så in i helvete.
På mitt jobb (offentlig verksamhet) vart detta ett problem. Folk slutade på löpande band, slutade vara effektiva och ingen tog längre ansvar. En junior tekniker anställdes med 5000:- mer i lön än den seniora teknikern som även skulle träna upp den nya. Slutade med att han la sig kunskapsmässigt under den juniora och helt plötsligt var det ingen som kunde något längre. Så var det i 3 mån sen slutade den seniora och nu står dom och famlar och inte vet hur saker är uppbyggda. Men fack och chefer tycker detta är bra med argumentet att nu ska man ta ansvar för att få upp sin lön.
Idag är det väl bara att kolla det på Ratsit?
Ring Skatteverket – det är gratis och anonymt.
Brukar räcka med namn och adress på en person – begär ut taxerad inkomst, så berättar de i luren.
Du lägger på. Nu vet du
Sen kan man diskutera vad en “jämvärdig” arbetsroll betyder.
Jag har sett många exempel på kollegor som har ungefär samma uppgifter men där den ena är galet mycket produktivare än den andra.
Löner skall inte sättas efter din titel eller hur lång din utbildning var, eller hur gammal du är – utan efter hur värdefull du är för företaget.
Mycket bra, men inte regeringens förtjänst utan EU. Detta är mycket fördelaktigt arbetare och jobbsökande. Det är helt absurt att det inte går att få reda på lönen för ett jobb man söker förrns man får ett faktiskt erbjudande.
Som allt kommer detta innebära lägre höjningar för alla under ett par års tid
Som arbetsgivare så vet jag att de kommer bli stökigt.
Jag tror de flesta som har haft en roll som innebär hantering av personal vet att de är ett gissel. Det är inte en lätt match att hålla alla nöjda.
Jag har haft gubbar som jobbat ett år och kräver (vi säger bara en siffra nu) 30000kr och han tycker att han var bäst av alla i det laget han jobbade med, alltså gubbar som hade kanske 20 år mer erfarenhet. Jag kan säga att så inte var fallet. Det slutade med att han sa upp sig.
Många tror oftast att dom är bättre än vad dom är och kräver därmed mer i lön än vad dom förtjänar. Vi försöker som sagt hålla alla nöjda med hade jag tex höjt hans lön till 30000kr då hade ju gubben med 20 års erfarenhet krävt löneförhöjning för att han har 20 år mer erfarenhet.
Jag vet att detta kommer skapa problem och de är inte direkt så att ni idag inte pratar med varandra om lönen.
Jag har många ggr gjort lite special deals för att ibland motivera ibland för att visa uppskattning osv men man säger att håll de mellan oss nu, veckan efter får man samtal för att dom hört att han fått högre lön. Dom tänker inte att kanske också visa framfötterna eller visa att dom är värda mer utan tänker bara, nu ska jag kräva mer lön.
Av erfarenhet genom de 10 åren jag haft eget företag har jag märkt att oftast är dom som är mest lojala, duktigaste eller mest drivande dom som kräver minst och hos mig är det dom som tjänar mest. Inte dom som skriker mest.
Nu när lär jag få massa minus röster men det är man van vid i detta forum. Jag säger som min gamla chef sa till mig, alla borde vid något tillfälle köra eget och ha anställda.
Ska bli intressant att se hur det här faktiskt implementeras och vad det leder till i praktiken. När jag sökte ett statligt jobb blev jag hänvisad till deras fackliga kontakt för att få reda på löneintervallet, och fick dessutom ta del av allas löner uppdelat på ålder m.m. Så där är det redan extremt transparent – inget nytt egentligen och något myndigheter redan verkar ha anammat.
I privat sektor är det väl lite mer olika beroende på arbetsgivare, men det går ju oftast att ta reda på ändå via Skatteverket eller Ratsit. Jag brukar sen använda http://www.privatinkomst.se för att räkna om taxerad inkomst till månadslön. Den tar hänsyn till semesterersättning, förmåner och annat så man får en ganska rimlig bild.
Man får vara lite detektiv ibland, men för mig har det varit guld värt när jag jämfört mig med branschkollegor och använt det som argument för att pusha upp lönen.
Eller….ratsit.se
Ja men det var fan på tiden.
Ingen ska vara rädd eller skämmas för att fråga vad en kollega tjänar i lön!
Sa själv att jag inte var nöjd med den nya löneförhöjning som jag fick för att jag hade kollat med nya kollegor vad de tjänade. Jag hade fått 1600 kr i löneökning (1.5 år) som gjorde att jag låg bara 100 kr mer än vad nya kollegor tjänade.
Medan kollegor som har jobbat lika länge som mig, de fick 400kr högre än vad jag kom upp till efter min löneförhöjning.
Viktigt att våga prata om lönerna med sina kollegor.
Har skrivit om detta förut men hur ska det här hjälpa till när man sitter med kanske IF metalls kollektivavtal där det är väldigt strikt hur man sköter löneförhandlingar och lönepotter.
Jag förstår ju dock att folk som ska ta en anställning på ett ställe kan få ut en hel del av ett sånt här förslag.
Man ska kunna få reda på genomsnittslönen för de på företaget med likvärdiga arbetsuppgifter, så inte specifikt en viss kollega.