“Personal på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som inte lyckades ta sig till jobbet under snökaoset måste ta ut komp eller semester för att slippa löneavdrag.
Arbetsgivarens policy väcker heta känslor, rapporterar Göteborgs-Posten.
”Personalen kämpar för att ta sig till jobbet för att ta hand om patienterna”, skriver en anställd till tidningen och fortsätter: ”Under tiden sitter ledningen hemma i digitalt möte med sina kollegor och beslutar att de anställda bara får betalt för den tid de är på sin arbetsplats”.
Matilda Eriksson på Vårdförbundet Västra Götaland konstaterar att arbetsgivaren visserligen inte gör arbetsrättsligt fel, men tillägger:
– Ju vanligare det blir att folk har möjlighet att jobba hemifrån, desto mer moraliskt tveksamt blir det att vårdpersonal drabbas av löneavdrag när det inte går att ta sig till jobbet.
Madelene Johansson, stabsdirektör på Sahlgrenska, skriver i ett mejl till GP att sjukhuset följer lagstiftningen.”
Har tyvärr inte göteborgsposten, här är originalkällan
Det är ju TYVÄRR så att arbetsgivaren har rätt här.
Det betyder inte att det är moraliskt rätt – särskilt då vårdpersonal ibte har möjlighet att arbeta hemifrån till skillnad från all kontorspersonal.
Den här “orättvisan”, att kontorspersonal kan jobba hemma både vid sjukdom oväder vab etc. Medans “golvpersonal” blir straffade vid alla ovannämnda incidenter.. detta kommer nog bli nästa stora fackliga strid misstänker jag.
Cartina on
Detta är ju tyvärr praxis. Det är arbetstagarens ensidiga skyldighet att ta sig till jobbet, oavsett om det är världskrig eller snökaos. Så står det i de flesta avtal.
Som Vårdförbundet nämner är det såklart inte arbetsrättsligt fel, så det finns ju inget att driva vidare.
Men absolut kanske nånting som ytterligare kräver diskussion när kontoret kan jobba hemifrån, men på samma arbetsplats måste arbetarna på golvet ta ut ledighet. Lite samma stuk som karensavdraget där också distansarbete kan undvika kostnader gentemot de som måste vara på plats.
Sen vet vi alla de som “jobbade hemifrån” antagligen stod och skottade ändå hela dagen. Så det klart folk är bittra.
Loud-Actuator7640 on
Liseberg tänker annorlunda. Intressant hur olika verksamheter resonerar. Ena följer lagstiftningen den andra följer medmänsklighet där de vet att det är snökoas man inte har sett på länge.
Hvalhemligheten on
Jag hoppas alla som inte kunde ta sig till jobbet sjukanmälde sig, och sedan stannade hemma en vecka minst för att få valuta för karensdagen. Så kunde alla mellancefer och HR-folk sitta och glo på sina jävla ruttna regler och lösa situationen bäst fan de vill. Rutten högerpolitik och nyliberalism kräver kreativa lösningar, jag hoppas politikerna är nöjda. Utan vårdpersonal, ingen vård. Men skulle alla mellanchefer få sluta förändras absolut ingenting i vården.
mecha_monk on
Jag informerade min arbetsgivare att jag inte på säkert vis kunde ta mig till jobbet och att jag ska jobba hemifrån. Antingen med en uppgift de kan bestämma eller så kan jag ta någon liten kurs eller något online. Men jag är beredd att jobba hemifrån så.lönge de kan hitta på något.
De gick med på att jag kunde ta några kurser i lite olika ämnen, som jag då fick betalt för som normal arbetstid.
Tycker att det är hemskt tråkigt att en del företag tvingar folk att ta ut semester eller kompensationstimmar för detta, personalen är villig att jobba. Då tycker jag att det faller på arbetsgivaren att komma på en bra uppgift de kan utföra hemifrån den dagen.
Alepale on
Det blir sådan tydlig kaka på kaka här.
Folk som jobbar hemifrån har generellt sett hög lön (IT, mellanchefer och vanliga chefer). De får dessutom möjlighet att
– Jobba istället för att ta sjukdag
– Slipper kostnaden för att pendla eller drivmedel
– Lägger färre mil på bilen (högre andrahandsvärde, mindre servicekostnader)
– Har större möjlighet att jobba “flextimmar” vilket underlättar enormt när man har barn och ska hämta/lämna
Så man har högre lön, färre utgifter och mindre lönebortfall vid sjukdom/vab.
Medan folk som jobbar på plats (ofta med människor) har generellt sett lägre lön. De får dessutom
– Risk för löneavdrag / ta ut semester i sådana här situationer
– Högre kostnad för drivmedel / pendling
– Lönebortfall vid sjukdom / vab
– Mer mil på bilen (om de har råd med en bil)
– Gör viktiga samhällstjänster (polis, lärare, sjukhuspersonal, socialarbetare)
Sedan sitter samma överbetalda personer här och lämnar dryga kommentarer.
DesignerGoose5903 on
Tycker det är lite märkligt att diskussionen handlar om rätten att arbeta hemifrån som är helt onödig då det är fysiskt omöjligt. Om något tycker jag att debatten borde handla om patientsäkerheten och varför inte sjukhusen gör mer för att få in personal till jobbet. Vad händer exempelvis om ett sjukhus helt tvingas stänga p.g.a. att ingen lyckas ta sig till jobbet? Det borde ju finnas prioriterad transport med upphämtning hemma just för de som jobbar inom vården och speciellt inom akutvården.
amazinjoey on
Asså detta är inget för vara VGR/SU…
Byter du jobb och har timmar över i komp så får du inte dessa utbetalda i pengar och du är inte heller garanterad att få ta ut kompen utan linjen är att man måste jobba fulla dagar
Så en sjuksköterska som jobbar över massa kommer få låta de brinna inne
Men ligger du minus, då ska du såklart betala tillbaka
maz____ on
Får väll täckas av försäkringskassan. Sen kanske det leder till att man ser till att infrastruktur blir bättre så man kan ta sig till och från ställen om det är nederbörd eller blåser.
One-Dare3022 on
Det är förståeligt att detta upprör den drabbade personalen. Jag skulle själv bli upprörd om det drabbade mig själv. Jag kan inte riktigt föreställa mig hur stort kaos som det blir för de som bor i en stad där dessa mängder snö kommer som inte är vana vid stora snömängder och inte har en infrastruktur som är anpassad för att ta hand om den.
Men borde inte medmänsklighet övertrumfa rättspraxis i fall som detta?
arenlol on
Nog för att regionerna är generellt kassa men VGR tar nog fan priset
Knashatt on
> **Kan ni inte bara göra som Liseberg och
flera andra arbetsgivare och bjuda på det
här lönebortfallet?**
> “När det gäller sista frågan har sjukhuset
sedan tidigare valt att följa den lagstiftning
och rättspraxis som finns.”
Fy fan vad jag hatar denna feghet.
Lagen säger att arbetsgivaren inte behöver ge ut lönen.
Men samma lag säger inte någonstans att dom INTE får ge ut lön om dom vill.
Det handlar alltså
#INTE
om att dom följer lagstiftningen. Det handlar *ENBART* att arbetsgivaren valt att vara en rövig arbetsgivare till alla som kämpat till sin arbetsgivare och ändå jobbat där 75+% av planerad tid.
Dom hade inte behövt nämna överhuvudtaget något alls gällande lagen. För detta har INTE med lagen att göra när dom väljer att inte ge ut lönen.
Dom måste inte men dom kan. Och då är det ett val.
Så det är en sådan äcklig feghet att säga ”vi *föjer* lagstiftningen” då valet är att dom inte vill vilja ge ut lönen.
Det rätta vore att säga ”Då lagen säger att vi inte måste betala lönen har vi *valt* att inte göra det även om inget hindrar oss att faktiskt betala ut lönen”.
Enda anledningen att dom tar upp att dom ”följer” lagen handlar om att få det se ut att dom vettiga arbetsgivare som ändå betala ut lönen oavsett ska se ut som dåliga för dessa ”följer” ju då inte lagen.
mlairb on
Ja det ska ju vara skillnad på fint tjänstemannafolk och slöddrigt arbetarpack…
radome9 on
Meh, de flesta inom vården har mer upparbetat komp än de vet vad de ska göra med i vilket fall som helst. Svårt att använda sin komp när man vet att sjuka människor blir utan vård då.
Allmänheten förstår helt enkelt inte hur överarbetad vårdpersonalen är.
Transkriptions on
Vad fan menar de? Ska de som tog sig till jobbet (kunde planera, tog hänsyn till vädret, etc) få dubbel lön, eller extra semesterdagar? Hur jävla orättvist är inte det?
Interesting_Stress73 on
Det som fascinerar mig lite här är hur man inte tänker framåt. Har de rätt att göra så här? Ja, det tror jag nog faktiskt att de har. Men slutresultatet blir att du får väldigt arga anställda. I en bransch som redan är pressad av personalbrist, är det verkligen så smart att göra sin personal upprörd?
C4-BlueCat on
Jag kan tycka att de som lyckades ta sig till jobbet men någon timme sent kunde få den timmen kompenserad, men att inte ta sig in alls ska inte ersättas.
Expensive_Tap7427 on
Letar inte sjukvården personal? Ganska dålig PR att göra en överarbetad och underbetald yrkesgrupp ännu mindre attraktiv.
Perzec on
Att sjukhuset följer lagstiftningen gör inte att det är rimligt. Det finns inget som hindrar dem att betala ut lön ändå. Dåligt av Sahlgrenska.
Starfall9908 on
Undrar varför att jobba som sjuksköterska bland annat inte är så attraktiv längre??🤔🤔
-Dålig lön
-Dålig löneförhöjning
-långa timmar
-Hög stressnivå
-Eventuell utbrändhet
-Får inte lön om väder gör det fysiskt omöjligt att ta sig till jobbet.
Asså, personal inom vården förtjänar bättre villkor. Faktumet att ledningen tycker att det här är okej och faktumet att våra politiker tycker att det här är okej (annars skulle man ha gjort nåt åt det) är helt vild. Sen så undrar man varför det finns en sådan brist inom sjukvården.
Finanskille on
Tycker väl det är rimligt. Är man inte på jobbet i tid är man inte på jobbet. Då ska inte arbetsgivaren behöva stå för det.
ctrlHead on
Tja, jag får inte extra betalt varje gång tåget är sent(dvs alltid)
SwitchbladeS8AN on
Inte konstigt att hela sjukvården är underbemannad. Sämre arbetsgivare får man leta efter 🙂
lambo__ on
Om din arbetsuppgift är att vara på plats så förstår jag inte problemet.
Pinchjuggler on
Tacka västtrafik för detta också,
20 cm snö på backen så ställer man in allt,
På den tiden jag åkte kollektivt så kom det betydligt mycket mer snö!
Och visst det var förseningar men aldrig helt inställt,
Tycker det är ett tråkigt beslut för våran sjukvård,
Det är personer som håller oss friska och tar hand om oss när olyckan varit framme!
rrRunkgullet on
Alternativet är att företaget ansöker om kompensation från staten vilket blir en annan typ av sörja.
Equivalent_Machine_6 on
Jag tycker det är riktigt dålig stil av arbetsgivaren. Visst det är korrekt arbetsrättsligt sett men vi vet ju alla hur mycket personalen på golvet i sjukhus får slita och hur dåligt betalt det är. Sen den här nya trenden att bara svara via email är så oerhört patetiskt, det borde vara ett krav om man har en ledande ställning inom det offentliga eller statliga att man måste ställa upp på intervjuer.
Lunna85 on
Utför man inte sina arbetsuppgifter så ingen lön. Vad är problemet?
pellebjoerk on
Om din snickare inte kan ta sig fram till dig på grund av snön för att utföra jobbet – ska han ändå få fakturera dig?
4618e78862 on
Står man inte till arbetsgivarens förfogande så bör man inte få lön.
qeadwrsf on
Vet inte om jag missuppfattar alla.
Men man får väl lön när man är på jobbet?
Händer naturkatastrofer får man inte lön. Men jobbet tar hänsyn till att man kanske inte är en slarvpelle utan mer att det var nå man inte kunde påverka.
Tycker folk att jobbet ska betala anställda när vädret gör det svårare att komma till jobbet?
Tycker nog ansvaret att ta sig till jobbdörren ligger på arbetaren.
32 Comments
“Personal på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som inte lyckades ta sig till jobbet under snökaoset måste ta ut komp eller semester för att slippa löneavdrag.
Arbetsgivarens policy väcker heta känslor, rapporterar Göteborgs-Posten.
”Personalen kämpar för att ta sig till jobbet för att ta hand om patienterna”, skriver en anställd till tidningen och fortsätter: ”Under tiden sitter ledningen hemma i digitalt möte med sina kollegor och beslutar att de anställda bara får betalt för den tid de är på sin arbetsplats”.
Matilda Eriksson på Vårdförbundet Västra Götaland konstaterar att arbetsgivaren visserligen inte gör arbetsrättsligt fel, men tillägger:
– Ju vanligare det blir att folk har möjlighet att jobba hemifrån, desto mer moraliskt tveksamt blir det att vårdpersonal drabbas av löneavdrag när det inte går att ta sig till jobbet.
Madelene Johansson, stabsdirektör på Sahlgrenska, skriver i ett mejl till GP att sjukhuset följer lagstiftningen.”
Har tyvärr inte göteborgsposten, här är originalkällan
https://www.gp.se/nyheter/goteborg/su-star-fast-vid-loneavdrag-personal-rasar-orattvist.10ff278d-1ab3-4a49-a0c8-93acf0bd752d
Det är ju TYVÄRR så att arbetsgivaren har rätt här.
Det betyder inte att det är moraliskt rätt – särskilt då vårdpersonal ibte har möjlighet att arbeta hemifrån till skillnad från all kontorspersonal.
Den här “orättvisan”, att kontorspersonal kan jobba hemma både vid sjukdom oväder vab etc. Medans “golvpersonal” blir straffade vid alla ovannämnda incidenter.. detta kommer nog bli nästa stora fackliga strid misstänker jag.
Detta är ju tyvärr praxis. Det är arbetstagarens ensidiga skyldighet att ta sig till jobbet, oavsett om det är världskrig eller snökaos. Så står det i de flesta avtal.
Som Vårdförbundet nämner är det såklart inte arbetsrättsligt fel, så det finns ju inget att driva vidare.
Men absolut kanske nånting som ytterligare kräver diskussion när kontoret kan jobba hemifrån, men på samma arbetsplats måste arbetarna på golvet ta ut ledighet. Lite samma stuk som karensavdraget där också distansarbete kan undvika kostnader gentemot de som måste vara på plats.
Sen vet vi alla de som “jobbade hemifrån” antagligen stod och skottade ändå hela dagen. Så det klart folk är bittra.
Liseberg tänker annorlunda. Intressant hur olika verksamheter resonerar. Ena följer lagstiftningen den andra följer medmänsklighet där de vet att det är snökoas man inte har sett på länge.
Jag hoppas alla som inte kunde ta sig till jobbet sjukanmälde sig, och sedan stannade hemma en vecka minst för att få valuta för karensdagen. Så kunde alla mellancefer och HR-folk sitta och glo på sina jävla ruttna regler och lösa situationen bäst fan de vill. Rutten högerpolitik och nyliberalism kräver kreativa lösningar, jag hoppas politikerna är nöjda. Utan vårdpersonal, ingen vård. Men skulle alla mellanchefer få sluta förändras absolut ingenting i vården.
Jag informerade min arbetsgivare att jag inte på säkert vis kunde ta mig till jobbet och att jag ska jobba hemifrån. Antingen med en uppgift de kan bestämma eller så kan jag ta någon liten kurs eller något online. Men jag är beredd att jobba hemifrån så.lönge de kan hitta på något.
De gick med på att jag kunde ta några kurser i lite olika ämnen, som jag då fick betalt för som normal arbetstid.
Tycker att det är hemskt tråkigt att en del företag tvingar folk att ta ut semester eller kompensationstimmar för detta, personalen är villig att jobba. Då tycker jag att det faller på arbetsgivaren att komma på en bra uppgift de kan utföra hemifrån den dagen.
Det blir sådan tydlig kaka på kaka här.
Folk som jobbar hemifrån har generellt sett hög lön (IT, mellanchefer och vanliga chefer). De får dessutom möjlighet att
– Jobba istället för att ta sjukdag
– Slipper kostnaden för att pendla eller drivmedel
– Lägger färre mil på bilen (högre andrahandsvärde, mindre servicekostnader)
– Har större möjlighet att jobba “flextimmar” vilket underlättar enormt när man har barn och ska hämta/lämna
Så man har högre lön, färre utgifter och mindre lönebortfall vid sjukdom/vab.
Medan folk som jobbar på plats (ofta med människor) har generellt sett lägre lön. De får dessutom
– Risk för löneavdrag / ta ut semester i sådana här situationer
– Högre kostnad för drivmedel / pendling
– Lönebortfall vid sjukdom / vab
– Mer mil på bilen (om de har råd med en bil)
– Gör viktiga samhällstjänster (polis, lärare, sjukhuspersonal, socialarbetare)
Sedan sitter samma överbetalda personer här och lämnar dryga kommentarer.
Tycker det är lite märkligt att diskussionen handlar om rätten att arbeta hemifrån som är helt onödig då det är fysiskt omöjligt. Om något tycker jag att debatten borde handla om patientsäkerheten och varför inte sjukhusen gör mer för att få in personal till jobbet. Vad händer exempelvis om ett sjukhus helt tvingas stänga p.g.a. att ingen lyckas ta sig till jobbet? Det borde ju finnas prioriterad transport med upphämtning hemma just för de som jobbar inom vården och speciellt inom akutvården.
Asså detta är inget för vara VGR/SU…
Byter du jobb och har timmar över i komp så får du inte dessa utbetalda i pengar och du är inte heller garanterad att få ta ut kompen utan linjen är att man måste jobba fulla dagar
Så en sjuksköterska som jobbar över massa kommer få låta de brinna inne
Men ligger du minus, då ska du såklart betala tillbaka
Får väll täckas av försäkringskassan. Sen kanske det leder till att man ser till att infrastruktur blir bättre så man kan ta sig till och från ställen om det är nederbörd eller blåser.
Det är förståeligt att detta upprör den drabbade personalen. Jag skulle själv bli upprörd om det drabbade mig själv. Jag kan inte riktigt föreställa mig hur stort kaos som det blir för de som bor i en stad där dessa mängder snö kommer som inte är vana vid stora snömängder och inte har en infrastruktur som är anpassad för att ta hand om den.
Men borde inte medmänsklighet övertrumfa rättspraxis i fall som detta?
Nog för att regionerna är generellt kassa men VGR tar nog fan priset
> **Kan ni inte bara göra som Liseberg och
flera andra arbetsgivare och bjuda på det
här lönebortfallet?**
> “När det gäller sista frågan har sjukhuset
sedan tidigare valt att följa den lagstiftning
och rättspraxis som finns.”
Fy fan vad jag hatar denna feghet.
Lagen säger att arbetsgivaren inte behöver ge ut lönen.
Men samma lag säger inte någonstans att dom INTE får ge ut lön om dom vill.
Det handlar alltså
#INTE
om att dom följer lagstiftningen. Det handlar *ENBART* att arbetsgivaren valt att vara en rövig arbetsgivare till alla som kämpat till sin arbetsgivare och ändå jobbat där 75+% av planerad tid.
Dom hade inte behövt nämna överhuvudtaget något alls gällande lagen. För detta har INTE med lagen att göra när dom väljer att inte ge ut lönen.
Dom måste inte men dom kan. Och då är det ett val.
Så det är en sådan äcklig feghet att säga ”vi *föjer* lagstiftningen” då valet är att dom inte vill vilja ge ut lönen.
Det rätta vore att säga ”Då lagen säger att vi inte måste betala lönen har vi *valt* att inte göra det även om inget hindrar oss att faktiskt betala ut lönen”.
Enda anledningen att dom tar upp att dom ”följer” lagen handlar om att få det se ut att dom vettiga arbetsgivare som ändå betala ut lönen oavsett ska se ut som dåliga för dessa ”följer” ju då inte lagen.
Ja det ska ju vara skillnad på fint tjänstemannafolk och slöddrigt arbetarpack…
Meh, de flesta inom vården har mer upparbetat komp än de vet vad de ska göra med i vilket fall som helst. Svårt att använda sin komp när man vet att sjuka människor blir utan vård då.
Allmänheten förstår helt enkelt inte hur överarbetad vårdpersonalen är.
Vad fan menar de? Ska de som tog sig till jobbet (kunde planera, tog hänsyn till vädret, etc) få dubbel lön, eller extra semesterdagar? Hur jävla orättvist är inte det?
Det som fascinerar mig lite här är hur man inte tänker framåt. Har de rätt att göra så här? Ja, det tror jag nog faktiskt att de har. Men slutresultatet blir att du får väldigt arga anställda. I en bransch som redan är pressad av personalbrist, är det verkligen så smart att göra sin personal upprörd?
Jag kan tycka att de som lyckades ta sig till jobbet men någon timme sent kunde få den timmen kompenserad, men att inte ta sig in alls ska inte ersättas.
Letar inte sjukvården personal? Ganska dålig PR att göra en överarbetad och underbetald yrkesgrupp ännu mindre attraktiv.
Att sjukhuset följer lagstiftningen gör inte att det är rimligt. Det finns inget som hindrar dem att betala ut lön ändå. Dåligt av Sahlgrenska.
Undrar varför att jobba som sjuksköterska bland annat inte är så attraktiv längre??🤔🤔
-Dålig lön
-Dålig löneförhöjning
-långa timmar
-Hög stressnivå
-Eventuell utbrändhet
-Får inte lön om väder gör det fysiskt omöjligt att ta sig till jobbet.
Asså, personal inom vården förtjänar bättre villkor. Faktumet att ledningen tycker att det här är okej och faktumet att våra politiker tycker att det här är okej (annars skulle man ha gjort nåt åt det) är helt vild. Sen så undrar man varför det finns en sådan brist inom sjukvården.
Tycker väl det är rimligt. Är man inte på jobbet i tid är man inte på jobbet. Då ska inte arbetsgivaren behöva stå för det.
Tja, jag får inte extra betalt varje gång tåget är sent(dvs alltid)
Inte konstigt att hela sjukvården är underbemannad. Sämre arbetsgivare får man leta efter 🙂
Om din arbetsuppgift är att vara på plats så förstår jag inte problemet.
Tacka västtrafik för detta också,
20 cm snö på backen så ställer man in allt,
På den tiden jag åkte kollektivt så kom det betydligt mycket mer snö!
Och visst det var förseningar men aldrig helt inställt,
Tycker det är ett tråkigt beslut för våran sjukvård,
Det är personer som håller oss friska och tar hand om oss när olyckan varit framme!
Alternativet är att företaget ansöker om kompensation från staten vilket blir en annan typ av sörja.
Jag tycker det är riktigt dålig stil av arbetsgivaren. Visst det är korrekt arbetsrättsligt sett men vi vet ju alla hur mycket personalen på golvet i sjukhus får slita och hur dåligt betalt det är. Sen den här nya trenden att bara svara via email är så oerhört patetiskt, det borde vara ett krav om man har en ledande ställning inom det offentliga eller statliga att man måste ställa upp på intervjuer.
Utför man inte sina arbetsuppgifter så ingen lön. Vad är problemet?
Om din snickare inte kan ta sig fram till dig på grund av snön för att utföra jobbet – ska han ändå få fakturera dig?
Står man inte till arbetsgivarens förfogande så bör man inte få lön.
Vet inte om jag missuppfattar alla.
Men man får väl lön när man är på jobbet?
Händer naturkatastrofer får man inte lön. Men jobbet tar hänsyn till att man kanske inte är en slarvpelle utan mer att det var nå man inte kunde påverka.
Tycker folk att jobbet ska betala anställda när vädret gör det svårare att komma till jobbet?
Tycker nog ansvaret att ta sig till jobbdörren ligger på arbetaren.
I de flesta fall.