A permanent contract “that can be terminated without reason during the first years”: Medef’s proposal to combat youth unemployment

La droite qui se plaint que les jeunes ne veulent plus travailler… souhaite rendre le travail des jeunes plus précaire. 

Vous aimez la précarité ? Vous en reprendrez bien une nouvelle part alors ?
Ah, et aussi vu que “L’organisation patronale suggère également de regarder du côté **du Smic, “qui peut parfois constituer un frein à l’emploi pour les primo-entrants”**” Ca vous dit, on fait sauter le SMIC en meme temps ? Comme ça avec un contrat qui peut sauter à n’importe quel moment, en dessous du SMIC ~~et ou tu te fait broyer les couilles chaque matin (pardon, je prend de l’avance)~~ je suis sur qu’on va régler les problèmes d’emploi, de compétitivité, de croissance et d’accès des jeunes à la propriété aussi !

Le frein à l’embauche c’est avant tout les salaires.
Nous pourrions négocier une forme de salaire en nature (sacs de patate, bouillons cubes, restes du repas des patrons ) et un logement dans des cabanons au plus proche de l’outil productif.
Soyons audacieux dans nos propositions, c’est ce que les jeunes attendent de nous.

En même temps, si les jeunes sont au RSA ou s’expatrient, ils ne seront pas au chômage. Donc effectivement, le chômage baissera quoi qu’en dise les aigris.

En quoi cela peut “lutter contre le chomage” si ce n’est qu’une sorte de période d’essai d’une duré d’un an ou plus qui va causer plus de stress qu’autre chose ?

CDI qui ne serait bien entendu pas valable pour un dossier de location immobilière.

Lutter contre le chômage des jeunes = pouvoir mettre les jeunes au chômage 

Ça me va

À une condition 

On va lutter contre le “matraque fiscal” = exproprier ces fdp

C’est pas une oxymore ce titre ?

C’est bien connu qu’une entreprise embauche des gens parce que c’est facile de les virer et pas du tout parce qu’elle a un besoin économique de faire travailler des gens.

Méthode américaine, on y arrive !! mais c’est pas à l’avantage du travailleur dans les conditions actuelles de chômage, c’est efficace quand il y a le plein emploi sinon c’est une mesure abusive et on pourra te virer comme on voudra sans explications, le rêve de tous les patrons.

Je pense que cette proposition ne va pas assez loin. Il faut que nos héros national, les patrons, et encore plus nos Grand Patron (béni soient leur noms) soient rassurés, confortés dans leur mission d’une importance critique pour la patrie.

Les jeunes d’aujourd’hui ne savent pas la chance qu’ils ont que les patrons leur offre le privilège de travailler pour eux. Ils exigent des salaires, des avantages au CE, de la protection salariale, des retraites, des droits et autre bilevesées… La vie ne protège pas, la vie, c’est le risque, le hustle, l’audace. Les grand patron le savent, se sacrifient déjà bien assez chaque jours, travaillant d’arrache pied parfois sans dormir pendant plus d’une semaine pour pouvoir augmenter notre sacro-saint PIB et ce pour aucun gain personnel (qui ne soit soumis à taxation).

Mes avis que les patrons devraient être compensés avec un droit de cuissage, l’autorisation de l’usage du fouet pour les fénéants (pas plus de 10 fois par jours, restons humain, on est en 2026), et le conditionement du salaire sur le niveau de gratitude de l’employé, qui serait mesuré objestivement par une équipe des ressources humaines. Les employés pourraient être motivés par l’organisation de jeux, imaginons dans des arènes, où ils pourraient s’amuser à faire la compétition (qui est, je le rapelle, une chose saine) avec leur pairs pour des récompenses supplémentaires comme du pain ou éventuellement un bout de lard bouilli. Alternativement, nous pourrions les faire entrer en compétition avec des animaux exotiques : après tout un employé qui se veut productif doit pouvoir au moins prouver avoir plus d’esprit compétitif qu’un lion ou un loup sauvage. Et ça ferait de joli spectacle pour les autres employés.

Bref, soyons moderne, soyons audacieux.

J’aimerais bien voir l’argument chiffré, j’ai déjà entendu que la difficulté à licencier était un frein à l’embauche, les erreurs de castings ça arrive. Mais j’ai jamais vu un truc chiffré, c’est toujours sans contre partie avec le médef.

Non au CPE !

“Précarisez-vous plus et remerciez-nous pour l’opportunité.”

Période d’essai renouvelable pour un cadre : 4 + 3 mois. Pour un non cadre : 3 + 3 mois. Ça permet déjà de “tester” ton bonhomme / bonne femme non ?

À l’époque, ils avaient déjà dit que c’était pour fluidifier le marché. Je n’ai pas l’impression que ça ait marché spécialement.

Si on change le texte pour que ça puisse être rompu que pas le détenteur du CDI et non son fournisseur. Ça me va !

Je comprends pas la logique du MEDEF

Ayant vécu l’aventure toute petite entreprise, une embauche ratée peut tuer une société, on manque un peu de nuance dans le type de contrat. Aujourd’hui quand je suis pas sûr je fais appel à des freelance. Si on veut éviter la totale uberisation il faut y réfléchir.
Édit : je parle pas des boîtes du CAC40 bien sûr .

Cette logique du “pour lutter contre le chômage, il faut faciliter les licenciements” me laisse toujours pantois. Surtout quand les mêmes t’expliquent qu’il faut baisser les charges pour moins indemniser les chômeurs.

Ouais du coup si le travail et précaire et paye mal, ils pensent que le travail sera fait avec zèle ? Si je suis sur la selette tous les jours pour un smic, moi je vous le dit clairement, je m’en pète un rein de la qualité.