She had been a pioneer of teleworking well before Covid: Stellantis is making a 360 turn and now wants to return to 100% face-to-face
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/elle-avait-ete-pionniere-du-teletravail-bien-avant-le-covid-stellantis-fait-un-virage-a-360-et-veut-maintenant-revenir-au-100-presentiel_AV-202602130911.html
Posted by Andvarey
17 Comments
El famoso virage a 360°qui n’est rien d’autre que la continuation en ligne droite…
Peut être que le journaliste voulait parler du virage a 720°…
attention à pas trop pousser sur le moteur pour faire un 360°
C’est sûr qu’en présentiel les Puretech auraient été mieux conçus /s
Le meilleur moyen d’éviter le plan social.
Cela ne sauvera pas Stellantis mais les actionnaires seront contents! 😂 Les constructeurs français sont vraiment des loosers!
C’est pour ça qu’il faut exiger le télétravail comme condition dans son contrat d’embauche et pas juste une phrase sympa des RH durant l’entretien.
Les patrons sont des enfoirés épisodes 7232.
Ça n’empêchera pas leurs crépines de s’encrasser, et leurs courroies de casser.
Donc ça a des résultats de merde et leur meilleure idée c’est de se défouler sur les salariés ? Ils ont franchement rien d’autre à améliorer ?
Tocards.
J’imagine qu’être à Poissy plutôt qu’à Toulon aidera à créé des liens plus forts avec les ex-Chrysler dans le Michigan.
Par contre, ça éloigne de FIAT.
Beaucoup d’entreprises le font (surtout des grands groupes). J’avoue que je ne comprend pas trop, car c’est un vrai gain dans l’équilibre vie pro / perso.
L’argument mis en avant est une vérité, si tu veux federer des équipes et que tu as des personnes qui ne viennent jamais, c’est pas simple mais tu peux garder 3 j obligatoires sur site.
Dans mon précédent job, j’avais des collègues qui n’étaient pas venu sur site pendant 4 ans (alors qu’ils habitaient à 10 km).
Il y a toutes les dérives qu’on peut imaginer, mais il faut cadrer.
Ah oui les fameux ingénieurs payés 19 000€ de M. Tavares!
C’est fou qu’on soit si con en France hein, cette nécessité du présentiel, du flicage et le manque de confiance permanent. Maintenant qu’on enlève un avantage aux salariés, c’est sûr que la motivation et la qualité du travail vont remonter en flèche !
Il faut revenir au 100% présentiel pour la cohésion d’équipe et la culture d’entreprise, pendant que tous les jours la hiérarchie parle de remplacer les collègues par des agents IA.
Comment ça, quelle baisse de morale dans les effectifs ? C’est pas ce que me dit StellantisGPT.
Ce titre est un pur rage bait pour détecter les cancres en géométrie
Continuons d’entasser les gens dans des bureaux de merde et saturer les transports en commun, tout ca pour les faire glander h24 sur des ordinateurs avec un casque sur les oreilles…
360, aaaaaaaaaaaaaaah
« ouin ouin le fiasco du puretech c’est que à cause de vous les salariés qui étiez en télétravail en réunion teams «