“If you immediately have to indicate a salary scale for that particular position in a vacancy, it can become more difficult to convince people to apply,” the HR manager explains. ‘The expectations of the candidates may be higher than the maximum amount you indicate. This may have consequences for the number of candidates who apply for a particular position.’
https://www.tijd.be/ondernemen/algemeen/loontransparantie-komt-eraan-mensen-zijn-vergelijkingsdieren-gaat-dit-hen-echt-gelukkiger-maken/10649665.html
Posted by MrNotSoRight
14 Comments
I am beyond relieved that job postings will finally disclose salaries.
The amount of time that gets wasted (both for employee and employer) by employers keeping this a secret until last minute is infuriating.
Dus eigenlijk geeft deze hr manager toe dat ze mensen te weinig betalen en als ze dat op voorhand wisten, niet gesolliciteerd hadden. Ik vind dit helemaal ok, minder tijdsverlies…
Cant read the article but i ecpect this to increase the competition. Im glad this happens but wonder about if the extras are mandatory as well. The details of these advantages matter a lot to me as well.
I can also imagine that this puts SME in a tougher position.
“Maar allez, we liegen over lonen voor de mensen hun eigen goed he!”
Schaamteloze klootzakken.
Bij overheids jobs is dat al gekend oo voorhand is niks mis mee
Gelukkiger niet nee. Ik heb veel oudere collega’s die een pak minder productiviteit brengen omdat ze minder digitale skills hebben maar die wel in de ‘goeie tijd’ jaarlijkse loonstijgingen (merit) tussen 3-5% kregen. Die wordt nu al lang gecapped op 1-1.5% waardoor oudere collega’s veel sneller een serieus loon hebben opgebouwd waar jongere collega’s nooit meer aan geraken.
Die werkgever zou eerder het loon van de seniors willen verlagen maar dat mogen ze niet en het loon van jongere collega’s compenseren gaan ze helemaal niet doen.
Resultaat gaat dus gewoon meer jobhoppen zijn terwijl de werkgevers wachten tot die ouderen met de opgeblazen lonen op pensioen gaan. Wie verwacht dat lonen bijgepast gaan worden is er aan voor de moeite.
“mensen gaan niet meer solliciteren bij ons als ze door hebben dat we hen minder gaan betalen dan ze verwachten”. Bewijst nog maar eens dat je niet al te slim moet zijn om in HR te werken. Mijn huidige job heeft een company wide salary grid dat getoond word aan iedereen na het eerste gesprek. Iedere werknemer vind dit een top idee en dit komt altijd naar boven als een reden waarom ze hier zijn beginnen werken.
Verhoog de lonen als je zelf weet dat ze niet aantrekkelijk zijn.
Er gaan wel genoeg randvoorwaarden aan vasthangen dat het niet al te nuttig zal zijn.
Sowieso wel een uitstekend idee. Laat al die onzin van HR maar eens buiten komen. Transparantie over de loonvork op elke vacature zal het zoeken naar de juiste job al veel efficiënter maken.
Beetje transparantie vind ik wel goed. Met de verschillende fiscale mogelijkheden zal het wss nog steeds niet helemaal transparant zijn, maar beter iets dan niets. Ik verwacht ook dat het in de meeste gevallen een loonvork zal zijn. Ik weet toevallig dat onze hr intern al een vork hanteert om de marktconformiteit van de lonen te checken. Die vork is echter 20%, naar beiden kanten. €4000 en €6000 zitten dus ruwweg in dezelfde vork, in mijn ogen toch een serieus verschil.
Eerst werk maken voor een einde aan fiscale koterij.
Loon is loon en de overheid moet het versimpelen. Weg maaltijdcheques en laptop premie en leasing.
Altijd mij mateloos gefrustreerd dat dit niet gewoon transparant gecommuniceerd wordt. Dat is efficiënter voor iedereen.
Bij CEO’s heeft loontransparantie in aandeelhoudersverslagen geleid tot een groei in hun loon en bonusstructuren, niet een afname. Gegeerde profielen gaan hiervan hopelijk profiteren.
> Dat kan gevolgen hebben voor het aantal kandidaten dat zich voor een bepaalde functie meldt.
Ah dus duidelijker zodat niemand tijd verspild, en reden om dan terug te koppelen dat er meer loon gegeven moet worden