Interessante ma non si dice nulla nell’articolo, ne il salario minimo ne i benefit riconosciuti
_CIPPALIPPA_ on
Come si richiede il passaggio a questo ccnl?
AltroIPFBro on
Ed è un contratto pirata…occhio alle condizioni, che “meglio del metalmeccanico” non vuol dire nulla. Fate attenzione a volervi sentire superiori solo perché non volete l’etichetta di chi lavora in fabbrica, che è così che ci tolgono i diritti
flatl94 on
Engineering companies: “il meglio che posso fare è contratto a commercio e mio figlio poteva morire, semicit.”
Polaroid1793 on
Io rimarrei con i metalmeccanici che hanno diritti stipulati quando ancora avevano senso i sindacati, e piu’ capacita’ di organizzarsi e protestare. Dove vuoi che vadano gli Stem se i loro diritti non vengono rispettati?
sicremo78 on
Vedo…vedo… un sofisticato sistema di leve e specchi.
Mollan8686 on
Non sono per nulla un fan dei CCNL, ma meglio si inizino a fare distinzioni
Avril_14 on
Avevo letto Steam
Torno a dormire
casualnickname on
Come scrivevo da un’altra parte: e’ chiaramente lo stunt pubblicitario dei sindacati di base che lo propongono. Fa un po’ ridere che se lo siano firmati da soli, derubicriamo appunto a marketing, se no c’e’ da pensare che non sappiano come funziona la contrattazione collettiva in italia, che sarebbe grave per chi si propone come alternativa alla triplice.
Cio’ detto: finche’ non si fara’ una legge seria e moderna sulla rappresentanza sindacale, iniziando a sorpassare il modello anni 70 delle grandi contrattazioni di settore solo con cgil/cisl/uil, non si potra’ mai ottenere condizioni migliori per settori/aziende specifiche. E ovviamente una legge sulla democrazia e rappresentanzanei luoghi di lavoro i sindacati di cui sopra non la vorrano mai appoggiare perche’ sanno verrebbero spazzati via in pochissimi anni, quando i lavoratori si accorgessero che le contrattazioni piu’ efficaci si possono fare a livello di singola azienda utilizzando schemi di rappresentanza sindacale alternativi a quelli impostati oltre 50 anni fa.
Anthaus on
A giudicare dalla mentalità individiualista ed effettiva propensione alla sindacalizzazione di molti informatici di cui leggo/sento in giro, penso che questa sia anche nella migliore delle ipotesi una honey trap.
Tante delle osservazioni che vedo mi ricordano quelle di moltissimi impiegati amministrativi quando si lamentano che le loro doglianze non vengono colte/portate avanti o passano in secondo piano rispetto a quelle di operai o tecnici.
Poi ci parli e scopri che:
a) non han mai fatto una tessera nè hanno intenzione di farla, con chicchessia;
b) se la fanno, la tengono solo “finchè mi serve”;
c) non han mai partecipato ad assemblee o incontri;
d) irridono e deridono qualsiasi forma di lotta o denuncia pensando di poter risolvere tutto parlando con l’HR o grazie al loro Avvocato Bravissimo.
Io ho toccato con mano come peggiorano in fretta i contesti desindacalizzati in cui sindati forti e autonomi anche fuori dall’azienda ed effettivamente rappresentativi non esistono o vengono espulsi ricorrendo (anche) a ccnl “gialli”.
10 Comments
Interessante ma non si dice nulla nell’articolo, ne il salario minimo ne i benefit riconosciuti
Come si richiede il passaggio a questo ccnl?
Ed è un contratto pirata…occhio alle condizioni, che “meglio del metalmeccanico” non vuol dire nulla. Fate attenzione a volervi sentire superiori solo perché non volete l’etichetta di chi lavora in fabbrica, che è così che ci tolgono i diritti
Engineering companies: “il meglio che posso fare è contratto a commercio e mio figlio poteva morire, semicit.”
Io rimarrei con i metalmeccanici che hanno diritti stipulati quando ancora avevano senso i sindacati, e piu’ capacita’ di organizzarsi e protestare. Dove vuoi che vadano gli Stem se i loro diritti non vengono rispettati?
Vedo…vedo… un sofisticato sistema di leve e specchi.
Non sono per nulla un fan dei CCNL, ma meglio si inizino a fare distinzioni
Avevo letto Steam
Torno a dormire
Come scrivevo da un’altra parte: e’ chiaramente lo stunt pubblicitario dei sindacati di base che lo propongono. Fa un po’ ridere che se lo siano firmati da soli, derubicriamo appunto a marketing, se no c’e’ da pensare che non sappiano come funziona la contrattazione collettiva in italia, che sarebbe grave per chi si propone come alternativa alla triplice.
Cio’ detto: finche’ non si fara’ una legge seria e moderna sulla rappresentanza sindacale, iniziando a sorpassare il modello anni 70 delle grandi contrattazioni di settore solo con cgil/cisl/uil, non si potra’ mai ottenere condizioni migliori per settori/aziende specifiche. E ovviamente una legge sulla democrazia e rappresentanzanei luoghi di lavoro i sindacati di cui sopra non la vorrano mai appoggiare perche’ sanno verrebbero spazzati via in pochissimi anni, quando i lavoratori si accorgessero che le contrattazioni piu’ efficaci si possono fare a livello di singola azienda utilizzando schemi di rappresentanza sindacale alternativi a quelli impostati oltre 50 anni fa.
A giudicare dalla mentalità individiualista ed effettiva propensione alla sindacalizzazione di molti informatici di cui leggo/sento in giro, penso che questa sia anche nella migliore delle ipotesi una honey trap.
Tante delle osservazioni che vedo mi ricordano quelle di moltissimi impiegati amministrativi quando si lamentano che le loro doglianze non vengono colte/portate avanti o passano in secondo piano rispetto a quelle di operai o tecnici.
Poi ci parli e scopri che:
a) non han mai fatto una tessera nè hanno intenzione di farla, con chicchessia;
b) se la fanno, la tengono solo “finchè mi serve”;
c) non han mai partecipato ad assemblee o incontri;
d) irridono e deridono qualsiasi forma di lotta o denuncia pensando di poter risolvere tutto parlando con l’HR o grazie al loro Avvocato Bravissimo.
Io ho toccato con mano come peggiorano in fretta i contesti desindacalizzati in cui sindati forti e autonomi anche fuori dall’azienda ed effettivamente rappresentativi non esistono o vengono espulsi ricorrendo (anche) a ccnl “gialli”.