Vote no to OK26 – The wage development is too poor, and it is more than doubtful whether it can compete with the general price development in society. In the worst case, the educational staff will be able to buy less for their salary, despite the salary increases contained in the current settlement.
Posted by RisOgKylling
29 Comments
Det er ikke de første der udtaler sig om at stemme nej til OK26.
>Jens Birk Andersen, der er medlem af Yngre Lægers repræsentantskab, er kritisk over for OK26-aftalen, som lige nu er til urafstemning. Han mener, aftalen forringer både arbejdstid og -vilkår, skriver han i dette debatindlæg. I et svar skriver forperson for Yngre Læger og Overlægeforeningens formand, at de er uenige i både præmissen og konklusionen i indlægget.
[Stem NEJ til OK26!](https://ugeskriftet.dk/debat/stem-nej-til-ok26)
Deres estimat for inflation brugt I beregningerne for 2026 er 1%, hvilket ret tydeligt er for lavt med hvordan situationen har udviklet sig siden estimatet blev beregnet i december 2025.
Som folkeskolelærer har jeg også stemt nej.
Stemte nej for 3 dage siden.
Der er generelt noget galt med Den Danske Model. Den virker ikke efter hensigten længere, til trods for at politikerne bliver ved med at mene, at den er værd at falde tilbage på.
Når der fx tales om, at få ret til flere dages børn syg, er holdningen altid, at det må være noget fagforeningerne forhandler sig frem til. Men tror vi helt seriøst på, at vi kommer til at se, at der bliver forhandlet noget betydningsfuldt hjem på den front? Så meget magt har fagforeningerne jo ikke længere.
Derudover blander de offentlige myndigheder sig jo hele tiden alligevel. Kommunerne tilbyder fx konstant gratis praktikanter eller billige løntilsudsjobs til supermarkederne, hvilket i praksis løndumper de almindelige ansatte.
Jeg ved ikke, hvad løsningen er, men det nuværende system virker i hvert fald ikke🤷
Er problemet ikke at hvis lønstigningen bliver meget større, så skal man ud og fyre?
At stemme Nej er at stemme på Ja bare længere ude i fremtiden.
Hver gang der er konflikt får fagforeningen afvide at de skal holde kæft og smutte tilbage til arbejdet. Den dag en fagforening aktivt opfordrer sine medlemmer til at lave ulovlig strejke er den dag jeg betaler for mere end A-Kasse.
Er det ikke en kæmpe fejl overhovedet at kigge på inflation, når man vurderer, om en OK er god/dårlig, og vurderer, om man skal stemme ja/nej? Det svarer til at man siger fx:
– *”jeg er virkeligt utilfreds med min lønforhandling, de gav mig godt nok en lønstigning på 20%, men min datter skal på efterskole i år, så mit rådighedsbeløb bliver mindre”*
– *”jeg er så tilfreds med min lønforhandling, jeg får ingen lønstigning, til gengæld er mine børn flyttet hjemmefra, og jeg har endda fundet en billig sommerferie”*
**EDIT1:** I stedet for at downvote mig, så fortæl mig, hvad jeg misforstår.
Min kritik er ikke særligt vendt mod nogen gruppe; jeg tænker det samme når jeg hører lægerne eller håndværkerne sidde og vurdere deres OK ud fra realløn. Og i øvrigt mener jeg, at pædagogerne fortjener en markant højere løn. Jeg tænker bare, at det giver meget lidt mening, når vi vurderer vores OK ift realløn.
**EDIT2:**
Her er et bedre eksempel, hvor udgifterne er uden for arbejdstagerens indflydelse.
– *”jeg er virkeligt utilfreds med min lønforhandling, de gav mig godt nok en lønstigning på 20%, men huslejen er blevet sat op med 25%”*
– *”jeg er så tilfreds med min lønforhandling, jeg får ingen lønstigning, til gengæld er huslejen sat ned med 5%”*
Det er røv og nøgler – håber det bliver et nej ved de forskellige overenskomster. Fint med 1 dag til folk mellem 41+ indtil man når seniordagene. Men som jeg læser den på mit område, så er den uden løn, mens f.eks. omsorgsdage i forhold til børn er med løn+pension?
Og løn lige omkring 6%, når inflationen typisk ligger på 1,8-2 % om året, er vel synd at kalde “markante” realløns forbedringer som de gør. Buuuuh ned med de overenskomster!
Min fagforening har netop anbefalet at jeg stemmer ja, til hvad de beskriver som en “attraktiv” overenskomst.
Over 3 år stiger min løn -3% ift kerneinflationen..
Jeg syntes der var nogle generelt gode elementer, og jeg kan ikke se vi ville vinde noget ved at gå i konflikt.
KL har indirekte ‘kommet til’ at vise et skår i deres brynje ved at inkludere at kommunerne/skolerne *skal* lave planer for at sikre nyuddannet får en bedre onboarding.
Så det er første skridt mod at anerkende udfordringerne.
Hvis vi går i konflikt kan de fjerne den del (eller andre) komplet, mens finansieringen vi har aftalt stadig er væk også.
Husk det også gælder ergoterapeuter, fysioterapeuter, lærer, radiografer, diætister, sosu’er mm. Det ikke kun pædagoger og sygeplejersker som har udfordringer lønmæssigt. Tværtimod er sygeplejersker ofte bedre betalt via høje tillæg som supplement til grundlønnen
I andre nyheder: reallønstigningerne i det private er rekordhøje…
Tiderne er ikke til lønstigninger der måler sig med inflationen.
Mange højtuddannede der foretager et jobskifte, går ikke længere op i løn, men ned.
Fuldstændig den grund til jeg stemte nej.
Jeg stemmer også nej, det er virkelig ringe.
Nationalbanken har meldt ud at vi kan ramme en inflation på 4.5% bare i år.
Det ville være dumt at stemme for en foringelse af ens egen købekraft.
[https://www.dr.dk/nyheder/penge/nationalbanken-i-vaerste-fald-kan-inflationen-ende-paa-4-5-procent-i-aar](https://www.dr.dk/nyheder/penge/nationalbanken-i-vaerste-fald-kan-inflationen-ende-paa-4-5-procent-i-aar)
Ja tak
Inflation har intet med lønjustering at gøre. Forstået på den måde at lønjustering set fra et arbejdsgiver perspektiv dybest set er et spørgsmål om aflønne efter resultat, potentiale og arbejdskraftens tilgængelighed.
Åh nej inflation er dårligt!! Lad os sende flere penge i omløb så vi har råd til inflationen!!!!
Har stemt nej siden 22
186kr i timen for et ufaglært arbejde som pædagogmedhjælper er en fin løn.
Der er intet at vinde på at gå i konflikt. Stem ja
Undskyld, men får OK26 ikke en 6+% procent stigning over tre år? 1 ekstra procent oven i den (i forvejen meget generøse) pension? Og muligheden for at konvertere lønstigninger til fridage? Og forældre i børnefamilier får mulighed for flere sygedage?
Offentlige ansatte er satme på væsentlige bedre vilkår end det private. Og så er ‘en lav månedsløn’ argumentet vattet, når den samtidig bakkes op af en 15+% arbejdsgiver betalt pension.
Jeg stemmer nej pga manglende fokus på fritid og worklife balance
Det er og bliver noget lort, hvis lønningerne stiger. Det går ud over alle de fattigste i samfundet. Det går også ud over konkurrenceevnen.
Der har næsten udelukkende været “bløde værdier” i OK22 og OK24, men det kan vi ikke betale husleje, mad og varme. Der skal som absolut minimum 10% på timelønnen i OK26. Et boost af pensionen ville også være klædeligt.
Det gælder sku os alle. År for år er vores penge mindre værd, og har aldrig oplevet eller hørt om nogen hvis lønstigning matchede den reelle inflation, da slet ikke oversteg den
Som sygeplerske bliver jeg nødt til at stemme ja. Jeg magter ikke endnu en omgang med at betale for at strejke blot for at få et regeringsindgreb.
Fagforeningerne er ikke på arbejdernes side og har ikke været det længe. Vi så det allerede sidste gang hvor de kaldte det “historisk” at lønnen steg med 8% i en tid hvor dagligvarer steg med 100-300%. De har også pure nægtet at få Store Bededag på forhandlingsbordet selvom det burde have været der fra dag 1.