If someone wonders in a few years why the LHV service has become so poor.
Employee loyalty and commitment are downed Jack Welch-style and new "the best employer" culture is internal competition and putting down your colleagues so that you don’t end up in the top 10%.
For investors, however, it will probably be quite profitable in the short term (this is not investment advice).
https://www.aripaev.ee/saated/2026/04/21/rain-lohmus-lhvs-asendamatuid-staare-pole-10-norgematest-tuleb-igal-aastal-valja-vahetada
Posted by Forceinair42
24 Comments
Õige ka, erafirma ei ole sotsiaalhoolekande astus, et töötaja “tassitakse lõpuni”. Kui ei päde, siis leitakse uus tegija.
Päris nukker vaadata kuidas nii suure vaevaga ehitatud korralik bränd ja ettevõte lihtsalt potist alla lastakse.
Oleksid võinud artikli täispikkuses ka lisada.
Mmm milline mõnus nahahoidmine ja teiste trammialla lükkamine peale hakkab. Peaasi, et minu exceli tabelid korras oleks ja ülemuste tabelites näidikud mu nime taga rohelises. Mis teistest saab – savi, peale mind tulgu või veeuputus…
Vahetasin selle nõrga panga ka välja isiklikult. Ei leidnud midagi nii head, et peaks Swedi täielikult jätma. Pigem meie oma “kodumaine” tõstis kõiksugu hindu ja praktiliselt mingit vahet pole kas SEB v Swed v LHV – sama sitt kõik.
Niiet tubli Rain, jätka samas vaimus ja väga tore artikkel mis mind tulevikus tööle kandideerimast ka ära hoiab.. mitte, et oleks selle 10% sees aga nagu näha, siis kohustusliku valiku peab personalist keegi tegema ja seal kindlasti väga täpsed mõõdikud seda toetamaks.
Tsirkus Barcelona
Täispikkuses lugeda ei saa, aga
> miks näeb Lõhmus LHV tulevikku tehisintellekti toel poole vähema töötajaskonnaga.
Jep, see on täpselt selline AI-bro, kes paari aasta pärast otsustab, et neil ei ole arendajaid ja kliendituge isegi vaja ja laseb nad kõik lahti, pistab endale paar milli taskusse ja hüppab oma kuldse langevarjuga lennukist välja, kui ettevõtte mainele pöördumatu kahju tehtud on.
https://preview.redd.it/89k8jqzk0lwg1.jpeg?width=1172&format=pjpg&auto=webp&s=df76cdd0326e530ca9975f904fa239057cf8eb6a
Microsoftis ei läinud see kõige paremini. Aga eks non-performeritest tuleb loobuda küll.
Ühel hetkel kui pildi tagasi ette lööb, tuleb välja et asendmatuid pankasid ka ei ole…
uh-oh, seda ei tohi välja öelda sest see ei ole legaalne Eestis.
Jah paljud ettevõtted maailmas teevad seda, aga seal on konks. Palgapräänik peab olema väga kõrge, muidu tekivad motivatsiooni probleemid.
Leidlikult hiilgavad vabandused, lahkume homme vist, liiter head viskit, laupäev helistan vanematele
LHV – Lihtsalt Halb Valik
LHVst saab üks Eesti eduloo traagilise allakäigu näide. Praegu riigi vastu võideldes on nad ka justkui pommivööga – kui LHV saab mis tahab, siis Eesti pangandussektor on siin kõige suurem kaotaja.
Et siis LHV koht CVl hakkab olema hoopis häbiplekk või? 🙂
“Aa, ma vaatan, et te enam ei tööta LHVs… mhm… teate…me anname teada, kui järgmisesse vooru jõuate.”
“Aga te ju ei küsinudki veel midagi…”
Sama loogika on sisuliselt igas USA tehnoloogiaettevõttes kasutusel (Meta, Google, Apple, MS, AI ettevõtted, rääkimata Tesla, SpaceX jne). Ja see on nemad esirindele viinud.
Nad andsid mulle kunagi eitava vastuse kui soovisin circa 10a tagasi panka tööle minna. Põhjendus? Otsisid vene keele oskusega kandidaati. Ilma naljata sain meili teel neilt sellise vastuse. 😌
Enne Ukraina sõda, nii et tol ajal oli see paraku normaalsus.
Ma põhimõtteliselt keeldun töötamast ettevõttes, mis arvab, et seal töötavad staarid, superkangelased ja ma ei tea mis veel. Delusional. Kui tahad turu tipptalenti ja täielikku pühendumist, siis sellel on tipphind. Ei ole nagu kuulnud, et LHV oma palgafondiga selles osas just hiilgaks. (Edit: LHV palgafond on avaliku info alusel Eesti mõistes siiski üsna top, et võtan osaliselt sõnad tagasi)
Kui su tiimid ei too tulemust, siis 9/10 on probleem juhtimises või ebarealistlikes ootustes, mis on samuti olemuselt kehva juhtimise sümptom. Hetkel eriti valus teema, sest pooled juhid on peast AI-brod ja täielikult reaalsusega kontakti kaotamas.
huvitav kuidas need “eesti” pangad on tõusnud aga nüüd üritavad teha kõike, et inimesed tagasi rootsi pankadesse suunata. kahju
Erki “Kill You” Kilu 😀
keegi on vist mingit manosphere paska liiga palju kuulanud
LHV-l on lagi ees Eestis. Olid kunagi popp ja noortepärane, aga nüüd küsivad virtuaalkaardi eest ka tasu. Uurin teisi tingimusi pankadest.
See pole midagi uut ju, LHV algsetest nimedest on H üsna ära peidetud.
Isegi kuni 20% oleks mõistlik. Ja mõlemast otsast.
Pastebin palun
Pärast seda kui üks mu sõber “parima tööandja” küsitluse sai etteantud vastustega mis nad tahaks siis… see on paras potjomkin neil.
Kuivõrd on Lõhmuse pidev rambling kooskõlas LHV reaalse strateegiaga on omaette küsimus muidugi.