The gender pay gap: in which areas in Estonia women earn significantly less than men and where considerably more
https://majandus.postimees.ee/8457644/sooline-palgalohe-mis-aladel-teenivad-eestis-naised-meestest-oluliselt-vahem-ja-kus-tunduvalt-rohkem
Posted by groovycoyote
10 Comments
Vaatan et siin kirjutatakse et finantsalal on üks suuremaid soolisi palgalõhesid.
Kuna töötan seal valdkonnas siis ma tõesti näen kuidas see võib olla: raamatupidajad kes on pigem selle valdkonna vähem tasustatud otsas on minu kogemuse järgi ülekaalukalt naised. Suurema palgaga finantsistid nagu finantsjuhid, analüütikud, fondihaldurid ja pankurid on pigem meeste poole kaldu. Ehk et asi ei ole tingimata selles et sama rolli eest makstakse erinevalt naistele vs meestele (kuigi seda võib muidugi ka olla), vaid siin sektoris kuidagi on naisi rohkem selle madalamalt tasustatud otsas ning mehi rohkem selle kõrgemalt tasustatud otsas.
Tahaks näha statistikat emade ja mitteemade vahelise palgalõhe kohta. Ma olen seisukohal, et emadus on see põhiline faktor, mis palgalõhet tekitab. Mitte sugu.
Siia käib see tõde, et kui ettevõtja saaks palgalõhe võrra vähem töötajale maksta kes teeb sama tulemuslikult/kvaliteediga tööd siis ta teeks seda kohe.
Rikkad tööandjad maksavad prestiiže töötaja eest rohkem kui samal ajal võiks odavamalt naisi tööle võtta.
Ja tuletan meelde et riik otsustas mitte teha palju läbipaistvaks ja selle tõttu me hakkame ka trahvi maksma. (See aitaks palgalõhe vähendamiseks)
Iga normaalne naine tahab, et ta mees teeniks temast rohkem. I swear to God inimestele ikka meeldib igavusest süsteemi lammutada ja mille nimel konkreetselt? Eestis teenivad sajad tuhanded inimesed miinimumpalka sõltumata sellest kas tipus on meil 50% naisi või mitte. Ega tavarahva elu sellest kuidagi ei muutu ning see ilus statistika paberil on lõppude lõpuks üks number mille üle me Brüsselis lisaraha nimel uhkustame aga reaalsuses on kõik muud probleemid täpselt samad mis ennegi
Munade- ja selgroota poliitikud ja röövkapitalism peaksid Eesti hümni oma salmi saama.
See on täiesti mõttetu teema … alati saad selle mille oma oskuste ja läbirääkimis võimega välja kaupled. Tööd ei ole võrdsed ja inimeste võimed oma töö kohal panustada ei ole võrdsed. Igasugused püüded seda “võrdsustada” lõppevad sellega, et ettevõtted lihtsalt leiutavad “spetsiaalsed” töökohad talendi hoidmiseks.
Niisama mainin, Kanadas on keevitajaid, mehhaanikuid ja elektrike seas ikka palju naisi. Iga aastaga aina enam. Tahaks öelda kolmandik, kuigi see väide tunduks liiga suur kuid tunne on selline. Mõnel päeval oli tööl kaks elektrikku mees ja naine. Teisel päeval tulevad mehaanikud/keevitajad 6 inimest 2 naist. Näiteks nii.
Jätke koolidest ära kunst ja keka õpetage läbirääkimisoskust ja finantsi. Muud teil peale kooli vaja ei ole ja peale kooli niiehkna 99% ei tee enam sporti ega tegele kunstiga.