Here’s an idea: Why not by seniority. They do this every few months? Company pays. Membership longer than x years, everything as before. I mean really now, is it so difficult. This data is available. You just have to look at them.
With ideas like these, as well as this stupid packing fee for everything, the brownies just need to sit back and make funny investigations for the future Upper Danube Oblast. Then they will soon have a constitutional majority and we will be back in 1938.
… und natürlich zahlen wieder wir 🙄
byu/Aggravating_Heat2407 inAustria
Posted by Aggravating_Heat2407
10 Comments
Naja, aber irgendwie hat es die Regierung ja verdient oder? Wenn Unternehmen bei einvernehmlicher Kündigung dazu zahlen müssen gibt’s nie wieder Einvernehmliche statt Selbstkündigung.
Ja bei saisonalen Jobs trifft nun mal Realität auf Träumerei: Irgendwer muss für die Kosten aufkommen. Betroffene Arbeitgeber, betroffene Arbeitnehmer oder die steuerzahlende Gesellschaft.
Keine der drei Lösungen ist optimal. Arbeitgeber braucht nun mal nur saisonal Angestellte, Arbeitnehmer kann irgendwie nix dafür und wie kommen wir dazu den Spaß zu bezahlen?
Ich weiß auch nicht was man da machen soll.
Edit: Arbeitskräfteüberlasser wie Trenkwalder reiben sich schon die Hände. Die Arbeitnehmer werden einfach munter im Kreis geschickt. Indem man die Arbeitnehmer zu neuen Selbständigen macht kann man da sicher auch gut tricksen. Irgendeinen Ausweg wird es schon geben, besser wird nichts, dem kleinen Mann bleibt weniger in der Geldbörse, da bin ich mir sicher.
bin auch kein großer Befürworter vom “Zwischenparken”, das kostet wirklich viel Geld .
Ja da gehören Reformen her, aber schlussendlich ist das doch ein Minithema. Eigentlich sollte das eine Randbemerkung eines großen Pakets zur Belebung der österreichischen Wirtschaft sein.
Wieso bezahlt man 5,9%! von seinem Einkommen in eine Arbeitslosenversicherung?
Das is ein Wahnsinn…
Was macht man aber mit den Dachdeckern, den Fassadern, den Zimmerern, den Maurern etc. in den Wintermonaten? Große Unternehmen können sich das wahrscheinlich leisten die Mitarbeiter zu halten, aber wenn ich mich bei uns in der Gegend umschau, dann haben die Betriebe alle 2-10 Mitarbeiter. Wenn die alle von Dezember bis Februar/März weiterzahlen müssen, aber es keine Aufträge gibt, gehen die dann halt ein… Ja klar, unternehmerisches Risiko, aber es wird auch immer dagegen gewettert, dass alles von den Großunternehmen übernommen wird.
Hier haben wir die wahren Sozialschmarotzer. 700 mio € im Jahr.
Aber das ist wohl alles nicht so einfach. Das geht sich dann ja nicht mehr aus. Denkt denn niemand an die Wirtschaft, was macht denn ein Maurer auch im Winter oder bei schlechter Auftragslage? Nein, nein, ich denke, das passt schon so. Gruß, deine ÖVP.
Aber wehe, irgendeine Auslända-Familie bekommt wieder Kindergeld, gö? Dann ist der Fall ganz klar.
in den branchen (bau, tourismus,…) sollten einfach mehr lnk anfallen, für arbeitgeber und -nehmer. das ist einfach fair und schafft kostenwahrheit. kurzarbeit (industrie) halte ich für sensibler, aber hier kann man ruhig auch nachjustieren,
Lässt sich die Wartefrist nicht eigentlich auch leicht umgehen. Braucht ja keine einvernähmliche Kündigung zu sein …