“We had an HR department, and that department was creating problems that didn’t exist,” adding that “they disappeared when I fired them.”

Odkąd zbiłem termometr nie mam gorączek.

Zamiast ‘HR’ zrobił dział ‘peoples operations’ który wg definicji jest jak HR ale bardziej przyjazny pracownikowi.

People Operations (People Ops)

* Focus: Strategic, employee-centric, and experience-oriented.
* Core responsibilities (includes most of HR but goes further)

Style: Proactive — trying to prevent problems by creating great environments, systems, and support so employees thrive.

Takie pierdololo ludzi, którzy nie za bardzo wiedzą, czym się HR zajmuje, ale mają jakieś kompleksy i stereotypy anteki z HR, porzez które czują się lepsi.

Po pierwsze HR to też kadry i płace, więc tak średnio raczej, jak ktoś wywali kadrową i nie będzie ci kto miał pensji wypłacać i składek odprowadzać.

Po drugie spróbujcie sobie kiedyś zrobić rekrutację. Ja miałam tę nieprzyjemność w jednej małej firmie, w której szef uważał, że HR niepotrzebny, bo przecież inni pracownicy mogą to ogranąć. To zajmuje tak niesamowicie dużo czasu, żeby te CV w ogóle przejrzeć, obdzwonić tych ludzi, porozmawiać, że na własną robotę już nie starczało mi doby.

Ah, marketingowy bejt zadziałał ładnie. Tak samo jak Tesla zwalniająca dział PR. Oczywiście dział PR nadal istniał, ktoś się kontaktował z youtuberami, dostarczał auta do recenzji. Kontaktował się z mediami. Ale nie było działu PR, więc all good.

Tak samo tutaj. Dział zlikwidowali, większość ludzi została tylko z nowymi tytułami. I jakimś cudem z normalnego korpo-re-orga robi się marketingowy bejt który naiwniacy powielają.