Kan vi inte bara normalisera att lära upp folk på jobbet?
Oavsett om det är kunskap eller personlighet.
Alla vill ha enhörningar som är fullärda stjärnspelare.
De var ofta dåliga, omotiverade och ostrukturerade till en början.
Men de fick en chans att lära sig
RandomSwed1sh on
Jag tycker att det har gått för långt med såna här pseudovetenskapliga personlighetstester, och tycker oironiskt vi kan göra dem olagliga (åtminstone vad gäller staten/kommuner och vid jobbsöknader).
LegalCheesecake4155 on
Bra att detta granskas
Jindujun on
Tycer det är rätt underligt hur man har lyckats övertyga både det offentliga och det privata att denna dynga inte bara fungerar utan även att det ska användas.
Samma grejj med många andra skumma test man kan begäras göra.
Pretend-Leg-6914 on
Och där jag jobbar håller vi på att ta bort dom för att de bidrar inte till något i rekryteringsprocessen och logik testerna kan du lösa genom chatgpt.
Razulv on
Typiskt HR produkt som inte har någon som helst förankring i verkligheten men som gör att rekryteraren kan ha en ursäkt att välja bort de personer de personligen inte tycker om för en tjänst då dessa tester är helt jädra värdelösa.
8 Comments
Testen borde förbjudas enligt lag.
Inte kommuner vad som helst ju
Kan vi inte bara normalisera att lära upp folk på jobbet?
Oavsett om det är kunskap eller personlighet.
Alla vill ha enhörningar som är fullärda stjärnspelare.
De var ofta dåliga, omotiverade och ostrukturerade till en början.
Men de fick en chans att lära sig
Jag tycker att det har gått för långt med såna här pseudovetenskapliga personlighetstester, och tycker oironiskt vi kan göra dem olagliga (åtminstone vad gäller staten/kommuner och vid jobbsöknader).
Bra att detta granskas
Tycer det är rätt underligt hur man har lyckats övertyga både det offentliga och det privata att denna dynga inte bara fungerar utan även att det ska användas.
Samma grejj med många andra skumma test man kan begäras göra.
Och där jag jobbar håller vi på att ta bort dom för att de bidrar inte till något i rekryteringsprocessen och logik testerna kan du lösa genom chatgpt.
Typiskt HR produkt som inte har någon som helst förankring i verkligheten men som gör att rekryteraren kan ha en ursäkt att välja bort de personer de personligen inte tycker om för en tjänst då dessa tester är helt jädra värdelösa.