I would like to discuss this comment.
The comment has been written by a person who pretends to be the financial manager of a large company.
His opinion is that of course he can go home 2 hours earlier on Friday, because it does not affect the company. However, their electrician cannot go home 2 hours earlier, because it affects the company.
His image is that he should be able to go home when he feels finished, but if the electrician goes home, the electrician should get a salary deduction because the electrician then does not draw money. There is a certain logic in that.
But the question I ask myself is why should the financial manager have 100% salary if he doesn’t have to work full time, shouldn’t the financial manager’s salary be reduced corresponding to the time he can go home because he is “done for the day”?
It is a waste of money for the company to pay a salary to this financial manager who considers himself to be so much more important than the electricians.
Why should the electricians, who actually collect money for the company, collect money that goes to a financial manager who does not work to the same extent as he is paid?
Without the electricians, no company. Without significant financial managers? Yes, you get it. The manager sees himself as an asset and the electricians as an expense, in fact it is the electricians who are the asset and the finance manager can, quite simply, be completely or partially rationalized away. However, he doesn’t realize that.
A good way to solve it is perhaps to reduce the CFO’s salary (and working hours) by 20%, he can obviously be a part-time employee, since he does not have tasks that fill his entire working time.
This 20% that you save in salary costs for the financial manager can then be used to raise the hourly wage for the electricians and instead let the electricians go home 2 hours earlier every Friday without losing money.
Thus:
-
The financial manager only gets paid for the time he actually works
-
The electricians also only get paid for the time the electricians work, but instead of paying a full-time salary to a finance manager who still doesn’t work full-time, you pay a slightly higher hourly wage to the electricians who can now work slightly fewer hours instead and maybe spend more time with the family
-
The customer is not affected, there will be no cost increases, but only a shift of money from the “important” financial manager to the salaries of the electricians.
Now discuss kindly and nicely, although I understand that this post can be provocative in both directions. Some managers will certainly feel offended, but there are actually good managers out there too even if the user in the picture is clearly not a very empathetic manager. Also understand that this may provoke many workers to have to realize that yes, there are actually such remarkable bosses who think they are worth so much more than everyone else. So hold on now and discuss loudly.
https://i.redd.it/z13u2615qc5h1.jpeg
Posted by oacsr
10 Comments
Har väl förtroendetid. Det har jag så jag räknar inga timmar, varken över eller under. En elektriker anställs nog sällan med förtroendetid och då är det ju som du säger 40 timmar som gäller. Det är det väl för de flesta och tiden ska stämplas så chefen kan hålla koll. Förkortad arbetstid är ju till för att det just inte ska bli löneavdrag när elektrikern sticker hem tidigare på fredagen.
Främst sänker der väl moralen bland arbetarna om en högavlönad ekonomichef med specifikt den överlägsna inställningen till sitt jobb tycker det är OK att tagga hem tidigare men gärna ser arbetarna på bygget knega vidare.
Ge mig 4-dagarsvecka istället, en dags längre helg hade förgyllt livet mer för mig personligen än 2 timmar på vardagen.
Vad pratar de om när de nämner elektrikern? Om de har utfört arbetet klart så ska väl inte kunden stå för extra debiterade timmar just för att elektrikern inte har jobbat 8 timmar än? Om de nu skulle jobba 6 timmar men arbetet kräver 8 timmar så fortsätter de väl nästa arbetsdag?
Har man inget att göra drar man hem och fakturerar internt under “inget att göra”, oavsett vem man brukar fakturera. Har man något att göra gör man det man ska göra. Inte så jävla avancerat.
Varför får andra inte “känna sig klara” och mätas på deras resultat?
Vilken tölp alltså. Skiter i om du har barn att hämta på dagis eller behöver handla eller annat, nej, sista 2 timmarna får du pissa bort på kaffe så att han kan debitera kunden 8 timmar, han dock är för “fin” för att hålla sig till ett schema.
Jag hade gärna tagit sovmorgon eller lämnat tidigare om chefen bara brydde sig om mitt resultat
Jag tycker både elektrikern och ekonomichefen ska kunna gå hem när det är färdiga. I både fallen är det lika onödigt att de ska sitta och försöka se upptagna ut fram tills ett visst klockslag trots att de gjort allt de ska göra.
Utmärkt exempel på kognitiv dissonans
Konstigt. Jag jobbar inom industri, och vi har arbetstidsförkortning på ”arbetarsidan”. Kul att han refererar till de som inte sitter på ett kontor som ”arbetarsidan”. Det betyder alltså att de på hans kontor inte arbetar? Inklusive han själv 🤷🏻♂️
Det beror ju helt på hur din arbetssituation ser ut. Jag får inte betalt för övertid. Ingen kontrollerar hur lång tid jag faktiskt spenderar på kontoret eller framför datorn. Ibland jobbar jag 60 timmar i veckan. Ibland jobbar jag 20 timmar i veckan. Saker ska bli klara, helt enkelt.
Om du är timanställd får du betalt för den tid du jobbar. Det krävs för vissa jobb – en kassörska på ICA kan knappast säga att nu har jag hanterat tillräckligt många kunder så nu går jag hem och stänger butiken. Elektrikern kan kanske jobba på beting istället. Eller så vill han inte det. Det borde rimligtvis vara en sak mellan honom och arbetsgivaren.
Om man inte är 5år fattar man väl att det inte handlar om vad som är rättvist utan två olika aktörer som båda försöker maximera sin vinst?