Okay, I admit, the labor market is officially a meme.

Śmiechłem i zapłakałem jednocześnie…

To było pisane przez jakąś Anetkę z działu HR, która absolutnie nie ma pojęcia o niczym i to ona zadecyduje, czy cię zatrudnią, czy nie.

W Allegro jak mnie chcieli zatrudnić jest taki super długi test typu który kwadracik nie pasuje, testy matematyczne i podobne – mówią sami ze 40 minut musisz mieć co najmniej aby wypełnić.

Wypełniłam w pizdu / strzelając – zaprosili do następnego etapu, a nie ma szans, że przy ilości wariantów odpowiedzi na pytania plus ilości pytań to zaliczyłam.

XD

To samo w Revolut

Wytłumaczysz mi co w tym złego?

Wybacz Julce z HRów, ona też musi udowodnić swojemu przełożonemu, że do czegoś jest potrzebna. Czasy są niepewne, sytuacja jest napięta… 😉

Ja bym odpisała że to bardzo ciekawy test na odsianie horoskopiar i szurów gratuluję pomysłowości xD

Mogło być gorzej. Mogli spytać o znak zodiaku i w jakiej fazie księżyca się urodziłeś

Jeszcze niech o znak zodiaku zapyta

Dla mnie takie testy (czy jakiekolwiek “sprawdzanie” “IQ”, testy na cierpliwość, zagadki czy inne dopasowywanie linii do kwadratów) to żart i firma która tak rekrutuje pracowników jest niepoważna.

Dajcie mi jakieś zadanie związane ze stanowiskiem jak już musicie coś sprawdzać, widzę taki test i już wiem że traktują pracowników jak idiotów a ja z takimi ludźmi nie pracuje.

Napisz jaka firma opie z wielką chęcią będę omijał cokolwiek sprzedają

Odsiewają ENFP bo nie chce im sie jebać za psie pieniądze
Odsiewają ISTP bo nie chcą ludzi mądrzejszych od szefa

Reszta przechodzi do kolejnego etapu rekrutacji w którym dziękują im za współpracę i zatrudniają na stanowisko krewnego prezesa. xD

No dobra, ja wiem że mem i w ogóle. Ale zagram trochę adwokata diabła i niech ktoś się wypowie kto się faktycznie na tym zna.

Na studiach informatycznych miałem jakieś przedmioty typu zarządzanie czy marketing. I tam mówili właśnie że jednym z czynników które warto wziąć pod uwagę przy budowaniu zespołu to właśnie charakter, osobowość. Najlepiej kiedy pewne cechy się dopełniają w zespole.

Pytanie czy w praktyce to ma faktycznie sens. Bo większość pewnie patrzy z perspektywy “jak jest robota do zrobienia i ją robisz, to co za różnica”. Ale pewnie w przypadku kandydatów o podobnym doświadczeniu czy umiejętnościach, kwestia potencjalnego dopasowania do reszty zespołu może być rozstrzygająca.

Pytanie do kogoś kto się zna – czy tak to faktycznie wygląda, czy to ma sens?

Astrologia dla Julek – Po prostu astrologia
Astrologia dla HR-ów – 16 personalities
Astrologia dla konfiarzy – Samce Alfa/Beta/Sigma etc.

Jest jeszcze jakaś grupa społeczna w Polsce ze swoją astrologią?

W następnym etapie rekrutacji będzie odczytanie horoskopu a po pomyślnym jego przejściu Anetka postawi tarota – ta sama kategoria co ten test Myers-Briggs.

Racja. Ja właśnie przeszedłem 2 etapy trwające łącznie miesiąc, w tym wiadomo rozmowę techniczną sprawdzającą czysto wiedzę, menago mnie zatwierdził, ustaliliśmy stawkę, miałem tylko czekać na potwierdzenie jak zarząd potwierdzi zatrudnienie… i dziś dostałem telefon, że jednak nie będę zatrudniony bo zarząd odrzucił, bo jakieś projektu się dosłownie w tym tygodniu wysypały i obecnie nie zatrudnia nikogo XD

Idzie się załamać

ej czy wam tez jest trudno znalezc prace? 100 cv wyslanych i 0 odpowiedzi, nie wiem juz jak szukac