An employee can work up to twelve days in a row, estimates the Court of Cassation
https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/un-salarie-peut-travailler-jusqu-a-douze-jours-d-affilee_7632938.html
Posted by Johannes_P
An employee can work up to twelve days in a row, estimates the Court of Cassation
https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/un-salarie-peut-travailler-jusqu-a-douze-jours-d-affilee_7632938.html
Posted by Johannes_P
13 Comments
C’est vraiment une interprétation de la loi en mode “gros connard” envers les salariés…
Apres c’est la loi generale mais selon la convention collective des entreprise ca depend donc comme tout le plus important c’est d’etre organisé pour ses droits.
Dans mon travail on a maximum 5 jours d’affilés, 2 jours de repos dans la semaine garantie et pas plus de 9h par jour.
Apres esperons que cette loi soit changée par une autre dans le futur proche.
Ancien RH ici, on a souvent eu cette problématique avec l’interprétation de ce texte flou, et on a toujours considéré une semaine type lundi-dimanche. Pourtant on aurait pu faire travailler les salariés plus de jours consécutifs, on se doutait bien que l’interprétation était défendable. Après, fais travailler un salarié autant de jours et vois :
– l’état de ton salarié à la fin des 13 jours
– la baisse de motivation
– les arrêts maladie que tu vas subir
– la médecine du travail et l’inspection du travail en cas d’accident
Bref, c’est possible mais faut vraiment être sans foi ni loi
Pour avoir vécu ce rythme je comprends même pas comment légalement c’est OK. Surtout pour l’avoir vécu dans la grande surface donc horaire ultra random, coupures et compagnie. Des secteurs qui ont déjà un turn over de zinzin et qui se plaignent que les jeunes ne veulent plus postuler. Sauf que quand ton boulot parfois est déjà dur si derrière t’as des coupures (qui cassent la journée totalement), des horaires qui changent toutes les semaines (donc impossible de fixer bien tes rdv) et QU’EN PLUS tu te tapes 12j d’affilés…
Heureusement que j’ai vécu ça que sur un seul magasin et bizarrement c’était l’enseigne qui me demandait d’être le plus polyvalent possible.
N’ayant pas suivi, ce genre d’allongement du temps de travail est récupéré et rémunéré spécialement?
et un employeur peut étouffer sur autant de dildo qu’il peut s’offrir.
Ca existe aussi dans la fonctionne publique
Contrairement à d’autres métiers, nous ça va sans doute nous arranger. On a de temps en temps à bosser le week-end alors que la semaine est déjà calée, et ça force à tout réorganiser pour caser un jour de repos dans la semaine plutôt que de juste le mettre le lundi qui suit.
Mais bon, si on ne regarde pas que notre cas, clairement ça valide une quantité d’abus potentiels absolument dingue. Pour pousser quelqu’un à la démission dans un secteur où l’employeur peut facilement faire bosser le week-end, ça rend la chose plus facile.
RH ici.
Rien de nouveau, ça existait déjà couramment selon les secteurs.
L’employeur doit tout de même assurer la sécurité des salariés donc quand ce genre d’organisation est mis en place (souvent avec des 3×8 ou 4×8), le suivi par la médecine du travail doit être renforcé.
En tant que salarié, si la fatigue commence à être trop lourde ou un tel rythme trop fréquent, remontez le à votre hiérarchie et/ou à la médecine du travail.
Par an?
Encore un coup des juges rouges !
J’aurai été vraiment très surpris que la Cour de Cassation en décide autrement, vu que c’était l’interprétation retenue chez EDF (pendant les arrêts de tranche, les cadres sont régulièrement au maximum du maximum légal: 12j de suite avec des journées de 13h). Vu à quel point le syndicalisme est important là-bas, je ne pense pas qu’une boite comme ça se permette d’avoir des pratiques ouvertement contraire au droit du travail.
On peux aussi retirer la buvette de l’assembler retirer les defraiment des restaurant pour le gouvernement et mes faife vivre dans des HLM plutot que dans des palais …
“France, Travaille!”.