“Nie każda relacja z pracownikiem powinna mieć charakter etatu. – wskazywaÅ‚a Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.”
P R A C O W N I K I E M
noneofUFbuissnes on
TrochÄ™ szkoda.
_lonegamedev on
Z tego co czytam to bardziej zatrudniający mogą odetchnąć, a nie zatrudniani.
mikelson_6 on
Dobre zmiany bo ostatnie czego potrzeba rynkowi pracy teraz to kolejne zawirowania. Szczególnie w sektorze IT który obecnie ma problemy.
Mam nadzieję że Prezydent i tak to zawetuje i w ogóle nie będzie tematu.
username_taken0001 on
Tak tylko w ramach ciekawostek:
Pensja minimalna w 2025 to 4666 zÅ‚ “brutto”, co oznacza że przy typowej umowie o pracÄ™ faktyczne brutto wynosi 5622 zÅ‚, co daje 3511 zÅ‚ do rÄ™ki. Oznacza to że oprocentowanie pensji minimalnej wynosi 37%.
W przypadku przeciÄ™tnej pensji 8749zÅ‚ “brutto”, koszt pracodawcy wynosi 10541 zÅ‚, a do rÄ™ki pracownik dostaje 6294 zÅ‚. Daje to oprocentowanie pensji przeciÄ™tnej w wysokoÅ›ci prawie 40%.
Platypus__Gems on
Ale chujnia. Pierwsze to pal licho, jeszcze jako tako zrozumiały kompromis, ale brak rygoru wykonania to bardzo zła wiadomość biorąc pod uwagę ile mogą trwać sprawy w Polskich sądach.
Żeby dostać prawa które mu się powinny należeć jak psu buda pracownik musiałby się uwiązać na X lat do pracodawcy, co zabija jego siłę negocjacyjną.
6 Comments
“Nie każda relacja z pracownikiem powinna mieć charakter etatu. – wskazywaÅ‚a Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.”
P R A C O W N I K I E M
TrochÄ™ szkoda.
Z tego co czytam to bardziej zatrudniający mogą odetchnąć, a nie zatrudniani.
Dobre zmiany bo ostatnie czego potrzeba rynkowi pracy teraz to kolejne zawirowania. Szczególnie w sektorze IT który obecnie ma problemy.
Mam nadzieję że Prezydent i tak to zawetuje i w ogóle nie będzie tematu.
Tak tylko w ramach ciekawostek:
Pensja minimalna w 2025 to 4666 zÅ‚ “brutto”, co oznacza że przy typowej umowie o pracÄ™ faktyczne brutto wynosi 5622 zÅ‚, co daje 3511 zÅ‚ do rÄ™ki. Oznacza to że oprocentowanie pensji minimalnej wynosi 37%.
W przypadku przeciÄ™tnej pensji 8749zÅ‚ “brutto”, koszt pracodawcy wynosi 10541 zÅ‚, a do rÄ™ki pracownik dostaje 6294 zÅ‚. Daje to oprocentowanie pensji przeciÄ™tnej w wysokoÅ›ci prawie 40%.
Ale chujnia. Pierwsze to pal licho, jeszcze jako tako zrozumiały kompromis, ale brak rygoru wykonania to bardzo zła wiadomość biorąc pod uwagę ile mogą trwać sprawy w Polskich sądach.
Żeby dostać prawa które mu się powinny należeć jak psu buda pracownik musiałby się uwiązać na X lat do pracodawcy, co zabija jego siłę negocjacyjną.