I just read the article: https://www.kathimerini.gr/economy/local/563973754/den-vriskoyn-ergazomenoys-me-dexiotites/
I found some funny quotes, such as the mention of difficulty finding skilled workers due to the brain drain that took place during the crisis. It’s as if the young people left only because of the crisis, nothing else came to their mind 😂😂
Άρθρο: οι Ελληνικές επιχειρήσεις δε βρίσκουν εργαζόμενους με δεξιότητες. Να κλάψουμε… Πότε?
byu/Independent-Ad-2291 ingreece
Posted by Independent-Ad-2291
15 Comments
Ας πληρώσουν πρώτα και μετά θα βρουν! Δεν είναι δύσκολο! Ο άλλος δεν θα γυρίσει από την Ελβετία, τη Νορβηγία, το ΗΒ για να παίρνει 1500€ που θεωρείτε καλός μισθός στο ελλαντα!
> Η αναντιστοιχία μεταξύ προσφερόμενων δεξιοτήτων και καταγεγραμμένων αναγκών στην ελληνική αγορά εργασίας εκτείνεται από τους τεχνολογικούς κλάδους που απαιτούν υψηλή ψηφιακή κατάρτιση μέχρι τις κατασκευές, την ενέργεια, τη μεταποίηση και τα logistics.
Άλλη μια φορά μαλακίες από το γραφείο τύπου της κυβέρνησης.
Καθημερινή κατάντια.
Και 5Κ το μήνα να μου δώσουν για μ@λάκες δε δουλεύω.
Δεν βρισκουν αλλα βαφτιζουν πτυχιουχους ως υπερεξειδικευμενους και τον κοσμο που θελει πανω απο 800 ευρω το μηνα αχαριστο.
Ποιες ελληνικές επιχειρήσεις έχουν ανάγκη από εργαζόμενους με δεξιότητες;
Η Ελληνική Βιομηχανία; Το Ελληνικό Silicon Valley;
Τι δεξιότητες ψάχνουν ακριβώς; Barista;
Οι ελληνικές επιχειρήσεις ζητούν εργαζόμενους με δεξιότητες, αλλά ταυτόχρονα να έχουν τουλάχιστον 2 χρόνια προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακό, να έχει πάει στρατό και να είναι μέχρι 45 ετών και προσφέρουν “ικανοποιητικό μισθό” των 800€. Κάποιες από αυτές μάλιστα, ζητούν μόνο γυναίκες, εμφανίσιμες, ανύπαντρες και άτεκνες.
Να πω και γω την αρχιδιά μου συγκεκριμένα για μικρές επιχειρήσεις.
Κάπου πρέπει να σταματήσει η φάση ότι ο τάκης και ο μάκης ανοίγουν επιχείρηση. Έχω βαρεθεί να βλέπω άτομα χαμηλής εξειδίκευσης και ψηφιακών ικανοτήτων (για να μην πω άξεστοι κωλόβλαχοι και ηλεκτρονικές προβατίνες).
Το επιχειρηματικό πνεύμα δεν θέλει αρχίδια ούτε μαγκιά. Αυτά δημιουργούν overhead, σημαίνει ότι θες IT για να κλάσεις, και δεν μπορείς να κάνεις μία μέθοδο των τριών να βγάλεις πόσο κοστίζουν οι πρώτες σου ύλες ανά παραγώμενο τεμάχιο, και γενικά δεν καταλαβαίνεις πολύ βασικά concepts.
Πώς να εκμεταλλευτεί της δεξιότητες ενός καταρτισμένου και πώς να καταλάβει την αξία του να δώσει 2 χιλιάρικα σε κάποιον και να ξενοίασει, από το να το αναβάλει το πρόβλημα, ρίχνοντας κρέας στην μάχη, με ανειδίκευτους ανασφάλιστους, με σαθρά freeware θεμέλια?
1ον πρεπει να πληρωσουν
2ον πρεπει να νιωσουν απο διαχειριση ανθρωπων
3ον πρεπει να εχουν ιδεα τι κανουν
Δεν εχω βρει δουλεια που κανουν και τα 3. Ειμαι τυχερος που εχω τα 2 τελευταια.
Το νομισμα εχει δυο οψεις, οι αποφοιτοι πανεπιστημιοι μπορει να εχουν συνηθως καλο επιστημονικο υποβαθρο αλλα πασχουν σε ικανοτητες απλες λογου χαρη soft skills. Επισης επειδη εχουμε ρηχη οικονομια χωρις μεγαλες εταιριες που να επενδυουν σε training πολλοι εργαζομενοι με σημαντικη προυπηρεσια σε technical skills πασχουν.
Οι εργαζομενοι ερχονται αντιμετωποι με χαμηλους μισθους, κακες συνθηκες εργασιας, ελλειψη training και ελλειψη εστω και μιας ευκαιριας για να ξεκινησουν καπου.
Αυτες οι δυο παραλληλες ευθειες καπου θα πρεπει να συναντηθουν.
Ναι, τι?
Οταν η αγγελια για “εργαζομενο με δεξιοτητες” ειναι μια λιστα 15 πραγματα για junior θεση με μισθο κατωτατο, αντε κανα 100αρι πιο πανω, τι περιμενετε?
Αμα δινεις τον κατωτατο, θα σου ερθει αυτος που δεν ξερει τιποτα. Εχει μηδεν γνωσεις, μηδεν προυπηρεσια, μηδεν προσοντα.
Ολα αυτα που ζητανε, τα χρεωνουμε. Δεν τους τα δινουμε τζαμπα.
>δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων με δεξιότητες λόγω του brain drain που έγινε κατά τη διάρκεια της κρίσης
Η Ελλαδα εχει μια χαρα μηχανικους. Ο περισσοτερος κοσμος που εφυγε ηταν για να βρει καλυτερες συνθηκες εργασιας, αλλα το μεγαλυτερο ποσοστο πχ μηχανικων εμεινε Ελλαδα. Οι δουλειες δεν ειναι πολλες και σιγουρα ελαχιστες αφορουν “υψηλη” τεχνολογια.
Η συζητηση για brain drain ειναι λιγο αστεια. Θα το ακουγα μονο για κορυφαιους ακαδημαικους και εκει ειναι πραγματικα κριμα.
Δεν βρίσκουν εργαζόμενους με δεξιότητες ή δεν πληρώνουν για αυτές?
Γιατί όταν όλοι πληρώνουν κατώτατο, άντε 100 ευρώ παραπάνω, σε κάνει να αναρωτιέσαι σαν εργαζόμενος με δεξιότητες τι αξίζει τον χρόνο σου πραγματικά. Πέρσι και φέτος στις αρχές του έτους έψαχνα για δουλειά. Η διαφορά μεταξύ των εντελώς ανειδίκευτων δουλειών και με αυτών που απαιτούσαν εμπειρία/εξειδίκευση/πτυχίο κλπ ήταν πρακτικά 100-200 ευρώ. Αλλά πχ αν μπορώ να είμαι ταμίας σε ψιλικατζίδικο κάτω από το σπίτι μου για 880 μεικτά, 700 καθαρά πες, αλλά πηγαίνω στη δουλειά με 5 λεπτά περάτημα και ξύνω τις μπάλες μου όλη μέρα στην καρέκλα, γιατί να πάω σε μια εταιρεία που δίνει 900 καθαρά μεν αλλά τρώω και 2 ώρες στον δρόμο την ημέρα και δίνω και 200 ευρώ για να πάω δε, άρα πάλι 700 μένουν στη τσέπη. Η μόνη διαφορά είναι ότι η μία θεωρητικά έχει προοπτικές εξέλιξης, αλλά στην πράξη αυτές είναι συχνά πυκνά καρότο.
Το βασικό πρόβλημα λοιπόν δεν είναι απλά ότι ο κατώτατος είναι αστείος αλλά και ότι έχουμε ομαλοποιήσει οι περισσότερες δουλειές να πληρώνουν κατώτατο, ή “κανονικό μισθό” όπως έχω ακούσει ορισμένους να τον λένε. Και αν δεν πληρώνουν κατώτατο, δίνουν λίγο παραπάνω που πάλι δεν φτάνει. Και τον μισθό που με το ζόρι φτάνει τον έχουμε βαφτίσει καλό, έπαθλο για λίγους.
Μλκες δεν βρίσκετε προσωπικό γιατί θέλετε τον κόσμο απίκο όλη μέρα Σαββατοκύριακα και γιορτές, θέλετε να κάνουμε τούμπες κάθε μέρα λες και είμαστε σε τσίρκο, θέλετε να μην βάζετε ένσημα, να μη πληρώνετε επιδόματα και δώρα, και για όλα αυτά δίνετε χατζιλίκι αντι για μισθό λες και σας είπαμε τα κάλαντα και απαιτείτε να έχουμε και δυο πτυχία συν προϋπηρεσία.
Οι ελληνικές επιχειρήσεις θεωρούν ικανοποιητική αμοιβή τα 800€ και άμα πεις καί τίποτα σε στραβοκοιτάνε και σου λένε “δεν λες και πάλι καλά που έχεις δουλειά!”. ΓΤΧΣ
Αμα πληρωσουν θα βρουν. Πρεπει καποιος να τους εξηγησει πως δουλευει ο καπιταλισμος στην αγορα εργασίας: οσοι εχουν δεξιοτητες φευγουν και πάνε εκει που βρισκουν τις καλύτερες συνθηκες (μισθοι και συνθηκες ζωη). Να καταλάβουν ότι δεν ειναι αρκετο ουτε καν να δινουν καλούς μισθους και ότι πρεπει να πιεσουν το κρατος για βελτιωση των συνθηκων ζωης.
Ευκολο ειναι. Νομιζω ότι οι εταιριες με τα κεφαλαια που εχουν μπορουν να δωσουν και καλύτερους μισθούς και να πιεσουν το κρατος. Αλλιώς ειπαμε: καπιταλισμό εχουμε, μπορουν και οι εταιρίες αν θελουν να πανε σε αλλο κρατος
Από τη μία ανησυχούμε μήπως τα δημόσια πανεπιστήμια είναι ασύμφορα γιατί η Ελλάδα δε μπορεί να απορροφήσει τους ειδικευμένους επαγγελματίες που παράγει επενδύοντας σε αυτά.
Από την άλλη η ανεργία στους νέους είναι σταθερά ψηλά.
Από την παράλλη στην αγορά εργασίας υπάρχει έλειψη ειδικευμένων νέων επαγγελματιών σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο.
Μπορεί να είμαι χαζός αλλά δε βλέπω σενάριο στο οποίο να ισχύουν και τα τρία ταυτόχρονα χωρίς αστερίσκο. Νομίζω ο αστερίσκος είναι κάπου ανάμεσα στην οικονομική επένδυση που απαιτεί η απασχόληση ενός υψηλά ειδικευμένου επαγγελματία και στο βασικό μισθό με μούφα ωράριο που προσφέρει ο μέσος “επιχειρηματίας” που τον ψάχνει.