The ban concerns information collected – systematically, for the entire duration of the employment relationship and stored for up to 10 years from its termination – through a platform connected to the attendance recording system, accessible to numerous managers.
The information, noted on the platform following interviews with workers immediately after their return from a period of absence, refers to specific pathologies suffered (Chron’s syndrome, slipped disc, pacemaker wearer), to joining strikes and participating in trade union activities (also with reference to considered improper uses of absences), as well as to family personal data and private (terminally ill father, sister with brain tumor, marital separations). All this in violation of legislation that prohibits the employer from processing irrelevant data for the purposes of evaluating the professional aptitude of the employee.
Amazon Italia Logistics will have to stop the processing of data collected through four cameras positioned near bathrooms and refreshment areas reserved for workers. With the same provision, the Guarantor finally Amazon is prohibited from processing data used illicitly through the same platform, if it is used in other centres logistics of the company in Italy with methods similar to what has been ascertained
https://www.corriere.it/economia/lavoro/26_febbraio_24/il-garante-ad-amazon-stop-a-raccolta-dei-dati-su-salute-e-scioperi-dei-dipendenti-354bd9d6-ae50-4653-a08a-79034538fxlk.shtml
Posted by sr_local
6 Comments
Qui non si parla di “efficienza aziendale”, ma di un principio base: il datore di lavoro non può trasformarsi in archivio sanitario, familiare e sindacale dei dipendenti.
Annotare patologie, scioperi, situazioni private e conservarle per anni non è gestione del personale, è squilibrio di potere. E quando il potere è così asimmetrico, il consenso del lavoratore non è mai davvero libero.
La produttività non può giustificare tutto. Se accettiamo che l’efficienza valga più della dignità e della privacy, il problema non è Amazon: è il modello di lavoro che stiamo normalizzando.
Mi ricorda le Schedature della Fiat, e il reparto confino definito l’Officina Stella Rossa, dove venivano mandati i lavoratori di rilievo sindacale.
Ma ha vietato o ha anche bastonato sonoramente l’azienda?
Queste cose non devono passare lisce, bisogna multare in base a una % del fatturato e partire con le denunce penali nei confronti dei dirigenti che hanno approvato questa montagna di M*
Hanno fatto bene. Non siamo mica nell’Unione Sovietica.
Sulla questione sanitaria però sarebbe importante tenere conto del fatto di chi lamenta patologie più o meno invalidanti al fine di evitare di assegnare mansioni “impossibili”
Immagina lo schifo che si permettono di fare negli altri paesi in cui sono ancora più deregolati