Nukreipiu į David Graeber ***Bullshit Jobs: A Theory***
Jei tingi skaityti knygą, yra audiobook. Jei tingi klausyti yra pora TED talk’ų youtube
P.S. Richard Scarry is the G.O.A.T
adomolis on
Pas mus įmonėje (25 žmonės) ilgus metus dirbo HR specialistė. Jai išėjus absoliučiai niekas niekaip nepasikeitė.
LarrySunshine on
VLKK
Lurking_in_shadow on
IT. Nes jie tik reddit sėdi 😉
Lithauen on
Bent pusė savivaldybių etatų – vaibo, tvarumo ir panašių xuinių specialistai
Antakių laminavimo, nagų ir tt. Specialistės (Moterys natūraliai gražios, o jai tikrai čiučela tai nepadės niekas)
Užkalnis nežinau kokia jo prefesija bet nx niekam jo nuomonė neidomi
confusedananass on
Creative director. Jo darbas principe yra daryt moodboardus ir prižiūrėt kad tinkamo vaibo darbus dizikai padarytų, tai iš esmės tas pats 😀 juokais čia aišku.
No_Association_2008 on
HR ir visokios DEI iniciatyvos.
Stellarr- on
Prisimenu šitą knygą turėjau. Tokia gera buvo
icyu on
Ne, verslas nera toks durnas kad uz ‘vaibuka’ moketu pinigus.
Buna konkreciu zmoniu, kurie neduoda imonei jokios naudos, bet cia nuo pozicijos tas nelabai priklauso. 0 naudos gali duoti tiek direktorius, tiek valytojas.
SiurbliuMeistrs on
Krūva tokių pozicijų, kuo didesnė įmonė tuo didesnis procentas. Korpuose apskritai gal 10% yra išties produktyvus.
11 Comments
https://preview.redd.it/993eawxvc0qg1.png?width=263&format=png&auto=webp&s=3c8d4860556ac5cb43b0d9ff2e9af85fdbdc13b4
Nukreipiu į David Graeber ***Bullshit Jobs: A Theory***
Jei tingi skaityti knygą, yra audiobook. Jei tingi klausyti yra pora TED talk’ų youtube
P.S. Richard Scarry is the G.O.A.T
Pas mus įmonėje (25 žmonės) ilgus metus dirbo HR specialistė. Jai išėjus absoliučiai niekas niekaip nepasikeitė.
VLKK
IT. Nes jie tik reddit sėdi 😉
Bent pusė savivaldybių etatų – vaibo, tvarumo ir panašių xuinių specialistai
Antakių laminavimo, nagų ir tt. Specialistės (Moterys natūraliai gražios, o jai tikrai čiučela tai nepadės niekas)
Užkalnis nežinau kokia jo prefesija bet nx niekam jo nuomonė neidomi
Creative director. Jo darbas principe yra daryt moodboardus ir prižiūrėt kad tinkamo vaibo darbus dizikai padarytų, tai iš esmės tas pats 😀 juokais čia aišku.
HR ir visokios DEI iniciatyvos.
Prisimenu šitą knygą turėjau. Tokia gera buvo
Ne, verslas nera toks durnas kad uz ‘vaibuka’ moketu pinigus.
Buna konkreciu zmoniu, kurie neduoda imonei jokios naudos, bet cia nuo pozicijos tas nelabai priklauso. 0 naudos gali duoti tiek direktorius, tiek valytojas.
Krūva tokių pozicijų, kuo didesnė įmonė tuo didesnis procentas. Korpuose apskritai gal 10% yra išties produktyvus.