The profile of the beneficiaries is rather defined: the majority of fathers have between 35 and 44 years old, stable, full-time employment
Contractual and professional factors also have an impact: the workers full time they use on average almost two days more compared to part-time workers, employees a indefinite period they benefit from half a day more than the set times, while office workers and managers use leave more than manual workers
Overall, there are 181,777 fathers who in 2024 have used paternity leave. A significant figure, but which invites us to reflect on the conditions that still make access to a fundamental tool for the well-being of children uneven and to move towards a more equitable distribution of care work
https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2026.03.congedo-di-paternit-il-rapporto-save-the-children.html
Posted by sr_local
13 Comments
Purtroppo, finché ci sarà la mentalità, sia da uomini che da donne, che il padre deve essere sacrificarsi totalmente per il lavoro e la madre dovrà solo occuparsi dei figli, ci saranno solo 10 GG di congedo di paternità.
Va resa obbligatoria la stessa quantità di giorni per entrambi, interrotta almeno a metà e intervallata con l’altro genitore. Qoesto per forzare entrambi a prendersi cura del bambino.
Possiamo dire che il fatto che si può chiedere la NasPi su dimissioni volontarie nel primo anno di vita del bambino è un’incentivo alle madri per lasciare il lavoro?
Sarebbe più interessante sapere quanti padri prendono il congedo parentale e per quanto tempo (mesi) per supportare il bimbo finché è piccolino
Perché 10gg appena nato sono cosa buona e giusta ma anche niente in confronto alle necessità del bimbo nei primi 2-3 anni di vita
Abbastanza triste da leggere che gli uomini non usano nemmeno quei 10 miseri giorni pagati al 100%. Figurati quanto ci vorrà per convincerli a dividersi a metà con la moglie la “maternità” e a farsi un pezzo anche di quella…
Dovrebbe essere di pari giorni ed obbligatorio, cosi la finiamo con queste fesserie delle quota rosa e parità salarialr
Conosco uno che non l’ha preso perchè “ma ci stai tu 10 giorni a casa con quella che piange tutto il giorno e la bambina”
Questa è l’italia
Io sono libero professionista. Il mio ordine tutela solo la maternità e devo versare quasi 400 euro all’anno per le colleghe, le quali rappresentano ormai quasi l’80% della mia categoria. Io non ho diritto a nulla. Chiuderò bottega per tre mesi per godermi il mio primogenito, ma solo perché me lo posso permettere. E chi non può? Si attacca al tram?
Oltre al congedo di paternità, dovrebbero rendere obbligatorio ai futuri padri anche la partecipazione alla maggior parte delle lezioni del corso preparto… possono evitare giusto quella sul massaggio del perineo.
Solo che il corso preparto è il lunedì pomeriggio alle 15:30 oppure ad altri orari improponibili… anche per la donna incinta al settimo mese
Oh per una volta non c’è un chiaro gradiente Nord-Sud in sto Paese.
No scusate ma come fa 59% al nord, 19% al sud e 22% al sud a fare una media nazionale di 64%?
Senza dimenticare che il congedo è pagato al 100% solo per i primi 10 giorni, poi con la facoltativa al 30%.
Io fra scioperi scolastici e malattie sono costantemente in negativo di permessi e devo ricorrere alla facoltativa. In altre parole in un modo o nell’altro ci smeno soldi per qualcosa che non dipende da me, porco tutto il clero.
Va reso obbligatorio. Al Sud non se lo prendono perche poi il datore ti fa due palle così dicendo “ue ue u criatur sta co mammà!”