någon borde kontakta chefens mamma och be henne göra retroaktiv abort
Big-Wrangler2078 on
Hmm, jag undrar varför barnafödandet gÃ¥r ner nu för tiden. Kan det vara sÃ¥ att vi lever i ett barnfientligt samhälle…?
.. nä, det är bara feministernas fel.
soggypen1s on
Visste att det var cafe/resturang/krog eller liknande innan jag ens öppnade
treemisser on
Hur mÃ¥nga fik finns det ens i Kristianstad? Bojkotta skiten ur ställetÂ
StoneAgeRick on
Fy fan vad sjukt, hoppas verkligen att den chefen fick sparken.
Balbuto on
Vilket as
One-Dare3022 on
Nu är mitt minne lite diffust kring detta men jag har för mig att man inte kan sparka en anställd pga graviditet. Blev aldrig ställd inför frågan under mina år som arbetsgivare då alla mina anställda var män, det är dåligt med kvinnliga byggnadsarbetare.
Thin_Violinist_5636 on
Jag tror det rörde sig om en provanställning annars kan han väl inte vara så korkad att han avskedar henne ? Även om det är en provanställning kan han inte använda det skälet utan får säga något annat.
Oavsett är det dåligt beteende och det blir intressant att följa hur det kommer hanteras.
pregnantant on
Jag trodde arbetare hade för många rättigheter? Källa: svenskt näringsliv
Usch vilken hemsk chef. Personen aggerar fel på så många plan. Hoppas han/hon får konsekvenser.
radome9 on
“vi behöver inte fack och massor av krÃ¥nglig byrÃ¥krati för att skydda anställda, den fria marknaden löser det”.
–chefer
beroore on
Har aldrig förstått varför vissa chefer är så öppna med diskriminering. Är det inte nog att solla bort medelunga kvinnor i rekryteringsprocessen och komma undan med det? Att säga det rakt ut är ju ren karriärssjälvmord.
DdPillar on
Vi har haft lagar mot att avskeda gravida kvinnor sedan 30-talet. LÃ¥gt och olagligt gjort.
Viskes_Lopme on
Får mig att tänka på för några veckor sedan när tidningen Byggnads gjorde ett inlägg på facebook om rättigheterna för sina medlemmar som är gravida, om arbetsmiljön som gravid i byggbranchen. Kommentarsfältet fylldes av kommentarer som typ bad kvinnor att dra åt helvete och sluta kosta företag pengar då kvinnor inte bör jobba.
typewriter_ on
… Jag skulle ha gÃ¥tt med i facket.
warip93 on
Vilken clickbait artikel.
CollieChan on
Vad sjukt!! Tacksam över min egen arbetsgivare som är så förstående och snälla medan jag skruttar runt med min stora mage på jobbet. Det är olagligt att avskeda pga graviditet.
Just-Conclusion-5323 on
Framgår inte vad som kan styrkas här men tyvärr vore det inte en unik berättelse vore det sant. Att folk är rövhål är inget nytt men det är ju imponerande korkat att säga något sådant, man kommer ju garanterat att förlora ett sådant mål.
Ungefär som man ska anställa någon där man som ex. småföretagare där man inte organisatoriskt kan täcka upp för VAB och föräldraledighet och därför inte väljer en ung kvinna och sedan skriver det i annonsen eller berättar det för de arbetssökande.
Eller typ “Sorry Fatima, du verkar bra pÃ¥ pappret och är bäst kvalificerad men jag gillar liksom inte muslimer sÃ¥ nÃ¥gon annan fÃ¥r jobbet istället”.
OldMcFart on
Oj, nån är nyfiken på hur Arbetsdomstolens lokaler ser ut.
chriss_wild on
Tyvärr så är diskrimineringen strukturel även under anställnkngsprocessen.
Min fru fick flera gånger öppen fråga om hon planerar att skaffa barn under anställningsintervjuer, hon jobbar inte inom resturang eller bygg.
Och regeringen undrar varför barnafödandet går ner?
vimpelvims on
Både jag och min fru fick sparken 2 månader innan vi skulle få vårt första barn.
Vi arbetar på helt olika arbetsplatser, de påstod att det inte var pga av det. Utan arbetsbrist.
Kanske det var så, kanske inte. Det får aldrig veta.
Men att vi båda fick det precis innan vi fick barn är i så fall en riktig slump! Vi båda har arbeten som kräver utbildning och ej har speciellt hög personalomsättning.
MoistFika on
Ring Luigi
Charming-Designer944 on
Det kan man om det finns tydliga skäl för uppsägningen som inte har med graviditeten att göra.
En arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagaren pga graviditet, vare sig direkt eller indirekt. Vid minsta misstanke så måste arbetsgivaren tydligt kunna bevisa att orsaken till uppsägningen inte har någon koppling till graviditeten. Vare sig graviditeten i sig eller nedsatt arbetsförmåga pga graviditet kan användas som skäl för uppsägning.
Du kan även bli uppsagd under föräldraledighet, men den blir då gällande först när föräldraledigheten avslutas.
Spokraket on
Psykopaterna är cheferna i världen.
framabe on
What the actual fuck….
uberlorda on
Kan man göra abort på chefen?
vidr1 on
Fy fan vad vidrigt. Äckliga jävla vinstkåta chefer..
Ironin är att dom själva inte varit någonstans utan socialism..
diluxxen on
Är ju inte ens lagligt att göra så. Det är mot diskrimineringslagen osv.
33 Comments
Skön chef.
Synd att den chefen blev född jäkligt äcklig syn på ett liv
Har chefen rätt?
Faktamässigt: Ja
Alla andra sätt och scenarion: Nej
Ibland undrar man hur folk tänker egentligen, förresten är det någon som vet varför det känns som varje gång man hör något om idioter till chefer så är det alltid ett på ett café av något slag?
någon borde kontakta chefens mamma och be henne göra retroaktiv abort
Hmm, jag undrar varför barnafödandet gÃ¥r ner nu för tiden. Kan det vara sÃ¥ att vi lever i ett barnfientligt samhälle…?
.. nä, det är bara feministernas fel.
Visste att det var cafe/resturang/krog eller liknande innan jag ens öppnade
Hur mÃ¥nga fik finns det ens i Kristianstad? Bojkotta skiten ur ställetÂ
Fy fan vad sjukt, hoppas verkligen att den chefen fick sparken.
Vilket as
Nu är mitt minne lite diffust kring detta men jag har för mig att man inte kan sparka en anställd pga graviditet. Blev aldrig ställd inför frågan under mina år som arbetsgivare då alla mina anställda var män, det är dåligt med kvinnliga byggnadsarbetare.
Jag tror det rörde sig om en provanställning annars kan han väl inte vara så korkad att han avskedar henne ? Även om det är en provanställning kan han inte använda det skälet utan får säga något annat.
Oavsett är det dåligt beteende och det blir intressant att följa hur det kommer hanteras.
Jag trodde arbetare hade för många rättigheter? Källa: svenskt näringsliv
Förvånar mig inte alls. Café- och krogbranschen är översvämmad med sådana här exempel. Vet en person vars hovmästare försökt neka hen ledighet för att gå på sin fars begravning.
Usch vilken hemsk chef. Personen aggerar fel på så många plan. Hoppas han/hon får konsekvenser.
“vi behöver inte fack och massor av krÃ¥nglig byrÃ¥krati för att skydda anställda, den fria marknaden löser det”.
–chefer
Har aldrig förstått varför vissa chefer är så öppna med diskriminering. Är det inte nog att solla bort medelunga kvinnor i rekryteringsprocessen och komma undan med det? Att säga det rakt ut är ju ren karriärssjälvmord.
Vi har haft lagar mot att avskeda gravida kvinnor sedan 30-talet. LÃ¥gt och olagligt gjort.
Får mig att tänka på för några veckor sedan när tidningen Byggnads gjorde ett inlägg på facebook om rättigheterna för sina medlemmar som är gravida, om arbetsmiljön som gravid i byggbranchen. Kommentarsfältet fylldes av kommentarer som typ bad kvinnor att dra åt helvete och sluta kosta företag pengar då kvinnor inte bör jobba.
… Jag skulle ha gÃ¥tt med i facket.
Vilken clickbait artikel.
Vad sjukt!! Tacksam över min egen arbetsgivare som är så förstående och snälla medan jag skruttar runt med min stora mage på jobbet. Det är olagligt att avskeda pga graviditet.
Framgår inte vad som kan styrkas här men tyvärr vore det inte en unik berättelse vore det sant. Att folk är rövhål är inget nytt men det är ju imponerande korkat att säga något sådant, man kommer ju garanterat att förlora ett sådant mål.
Ungefär som man ska anställa någon där man som ex. småföretagare där man inte organisatoriskt kan täcka upp för VAB och föräldraledighet och därför inte väljer en ung kvinna och sedan skriver det i annonsen eller berättar det för de arbetssökande.
Eller typ “Sorry Fatima, du verkar bra pÃ¥ pappret och är bäst kvalificerad men jag gillar liksom inte muslimer sÃ¥ nÃ¥gon annan fÃ¥r jobbet istället”.
Oj, nån är nyfiken på hur Arbetsdomstolens lokaler ser ut.
Tyvärr så är diskrimineringen strukturel även under anställnkngsprocessen.
Min fru fick flera gånger öppen fråga om hon planerar att skaffa barn under anställningsintervjuer, hon jobbar inte inom resturang eller bygg.
Och regeringen undrar varför barnafödandet går ner?
Både jag och min fru fick sparken 2 månader innan vi skulle få vårt första barn.
Vi arbetar på helt olika arbetsplatser, de påstod att det inte var pga av det. Utan arbetsbrist.
Kanske det var så, kanske inte. Det får aldrig veta.
Men att vi båda fick det precis innan vi fick barn är i så fall en riktig slump! Vi båda har arbeten som kräver utbildning och ej har speciellt hög personalomsättning.
Ring Luigi
Det kan man om det finns tydliga skäl för uppsägningen som inte har med graviditeten att göra.
En arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagaren pga graviditet, vare sig direkt eller indirekt. Vid minsta misstanke så måste arbetsgivaren tydligt kunna bevisa att orsaken till uppsägningen inte har någon koppling till graviditeten. Vare sig graviditeten i sig eller nedsatt arbetsförmåga pga graviditet kan användas som skäl för uppsägning.
Du kan även bli uppsagd under föräldraledighet, men den blir då gällande först när föräldraledigheten avslutas.
Psykopaterna är cheferna i världen.
What the actual fuck….
Kan man göra abort på chefen?
Fy fan vad vidrigt. Äckliga jävla vinstkåta chefer..
Ironin är att dom själva inte varit någonstans utan socialism..
Är ju inte ens lagligt att göra så. Det är mot diskrimineringslagen osv.