“Answering simply shows basic politeness”: how companies underestimate the impact of ‘ghosting’ applicants
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2026/04/20/ghosting-bij-sollicitaties/
Posted by EdgarNeverPoo
“Answering simply shows basic politeness”: how companies underestimate the impact of ‘ghosting’ applicants
https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2026/04/20/ghosting-bij-sollicitaties/
Posted by EdgarNeverPoo
12 Comments
En zoveel kost dat nu ook weer niet om een AI te laten doen alsof je als bedrijf om de sollicitant geeft /s
Ik kan ervan meespreken. Naar werk zoeken is één van de meest demotiverende dingen die je in je carrière kan doen. Ik houd het niet precies bij, maar ik vermoed dat makkelijk méér dan de helft van mijn solicitaties volledig zonder antwoord blijven. En ik soliciteer enkel maar op dingen die zeer goed bij mijn profiel matchen. Ik stuur tegenwoordig ook weinig opvolgingsmails meer, want dat maakt toch niks uit.
Recruitering zit in een positie waar ze nooit enige verantwoording moeten afleggen. Mensen die naar een job aan het zoeken zijn, zijn meestal niet in een positie om wangedrag in recruitering aan het licht te stellen. Misschien enkel op sociale media als je profiel niet op publiek staat. Want anders, dan ziet een mogelijk toekomstige werknemer dat, en wordt je al snel als te negatief bestempeld. Dus, die werknemers die ghosten, kunnen dat zonder tegenspraak gewoon blijven doen.
Het is volgens mij ook een teken van complete incompetentie bij HR personeel. Als je je data goed beheert, duurt het echt maar vijf minuten om een mail naar alle niet geselecteerde solicitanten te sturen.
Bedrijven moeten ook beseffen dat dit slecht is voor hun eigen reputatie. Sollicitanten zullen meestal op z’n minst wel een affiniteit hebben met de sector en zijn potentieel toekomstige cliënten/opdrachtgevers/afnemers/leveranciers.
Ik ben blij dat ik nog nooit in mijn leven werk heb moeten zoeken en dat ik ook nooit zal moeten doen, chomeur for life!
Neenee grapje, hardwerkende zelfstandige.
Ik herinner me een artikel op [vrt.be](http://vrt.be) waarin VOKA klaagde en zaagde dat “70% van 30% van werklozen niet kwam opdagen voor een sollicitatiegesprek” (of een gelijkaardige manipulatieve titel in die trend). Een argument dat gebruikt werd om werklozen af te schilderen als mensen die niet willen werken en uiteindelijk ook wel zal bijgedragen hebben aan de maatregelen rond werkloosheid. En al dat extra werk dat de werkgever hierdoor had!
Nieuws als dit – en ik bedoel dit met het grootste respect voor wie werkloos is – vind ik toch een lekkere ‘Fuck you’ naar VOKA toe.
Ik snap het vanuit oogpunt van kandidaat maar dit is niet haalbaar voor ons. Gemiddeld 500 kandidaten (soms meer dan 2000) voor vacature. Als je per afwijzing 2min (zeer efficient) een persoonlijk bericht maakt is dat 15 uur … voor 1 vacature …
En ja je kan dat automatiseren, standaard afwijs e-mail, maar wat is het nut daarvan dan?
Als iemand op eerste gesprek komt krijgen ze wel sowieso antwoord en persoonlijke feedback.
Er zijn ook zat bedrijven die het zetten van (niet bestaande) vacatures gebruiken om ‘reclame te maken’ voor zichzelf; het publiek de indruk geven dat het daar goed gaat en dat ze regelmatig nieuwe mensen nodig hebben voor uitbreiding. Ondertussen zijn er helemaal geen plaatsen beschikbaar maar denkt het publiek ‘dat het daar wel goed MOET gaan’ als ze zoveel vacatures hebben… Misleiding dus.
PLUS… het feit dat bedrijven voor elke (echte) sollicitatie dusdanig veel antwoorden krijgen, dat het een kostbare geschiedenis is om iedereen van een antwoord te voorzien, waardoor men zich uitsluitend richt op de ‘wel interessante kandidaturen’; het is al een heel werk om daar de juiste kandidaat uit te filteren… Beantwoorden van echt iedereen kost behoorlijk wat tijd en moeite (dus geld) waar bedrijven vaak geen prioriteit bij stellen, hoe ‘jammer het ook is’ dat vele mensen dus (weer?) niets horen…
Even een speciale vermelding voor de Universiteit Antwerpen. Als ex-student gesolliciteerd voor een positie, waarbij me gemeld werd een bepaalde dag vrij te houden voor een mogelijk vervolg gesprek. Ik hou die dag vrij, bereid me tussentijds elke dag voor dat gesprek, want als ik niet door de eerste selectie ben geraakt, zullen ze me het wel laten weten zeker? Je raadt het al: die dag passeert zonder dat ik iets gehoord heb. Ik informeer, voor alle zekerheid, en ik krijg droogjes te horen dat ik niet door de eerste ronde ben geraakt, zonder de minste erkenning dat ze dat wel hadden mogen laten weten gezien dat ze verzocht hadden een ganse dag vrij te houden voor een gesprek. Zeker als ex-student zou je die hoffelijkheid toch wel mogen krijgen. Het past wel helemaal bij de amateuristische zelfingenomen schijtboel dat die universiteit is.
Lol ik zit in de verkoop en krijg bijna nooit reactie op offertes wannerr er niet besteld wordt, je steekt er wel jou tijd in…alle dagen vh jazr solliciteren.
In mijn sollicitatie-ervaringen dit jaar wenste ik vaak dat AI gewoon helemaal de eerste sollicitatiestap overnam. Je praat sowieso al in eerste lijn met iemand die het in AI smijt.
Het is schrijnend hoe vaak ik “Als je wil kan ik dit bericht ook meer casual maken” etc. op het einde van vacatures en mails gezien heb.
Eens je dan bij de echte hiring manager/beslissingsnemer geraakt valt het al beter mee.
Ironisch genoeg door mijn gegevens op VDAB te zetten aan mijn eerste ingenieursjob geraakt en zeer tevreden nu. Linkedin is echt een AI hellscape waar veel vacatures gewoon maandenlang gerepost worden, bijna meer om reserve van potientieel vast te leggen dan echt te recruteren.