Close Menu
    Annual vacation?!
    North Macedonia

    Annual vacation?!


    Hi everyone. I have been employed at the company for almost 10 months (on May 17 – 10 months). Because of the departure abroad, I am looking to use an annual vacation, and I receive an answer that because I have no 6 months in the current year, I do not have 20 business days of rest. That is, after July I can go on holiday. I leave the state on June 29.

    My question is: Does anyone know about using CSOs, whether except the 6 months in the company of continuous work, should you spend 6 months in the current year?

    PS The picture is part of the Law of the Republic of Macedonia. Macedonia for the right to use it. PS 2 does not want to pay the company if I decide not to use it.

    https://i.redd.it/bwiiqh9l4kve1.jpeg

    Posted by KillerQueenie2503

    Share.
    View 9 Comments

    9 Comments

    1. Friki1 on

      Jas kako sto znam, treba 6 meseci neprekinato vo taa firma, bez razlika dali e ista godina ili ne. Proveri si dali si bila prijavena celo vreme [https://e-rabota.av.gov.mk/](https://e-rabota.av.gov.mk/)

      edit: proveriv, da, treba da si 6 meseca neprekinato vo istata firma , bez razlika koga si pocnala. isto taka posle tie 6 meseci ti sleduva K-15 bez razlika dali rabotis za istata firma ili ne ( vo Dekemvri koga isplakjaat. )

    2. Dirmoten on

      Ако математиката ми е точна си се вработила во јули, што значи дека шест месеци си исполнила во јануари. Тоа значи дека ти следуваат по два дена одмор за секој месец кога си била вработена во 2024 и цел годишен одмор за 2025.

    3. Haroldsky on

      Глупости на работодавачот. Речиси сите услови за ,,привилегии” се исти, после 6 месеци непрекинат работен однос имаш право на годишен одмор, породилно отсуство, како и банкарски кредит.

      Они нека прават пресметки годишни, бидејќи им е најбитен профитот. Тебе како работник те интересира почетокот на твојот работен однос и тоа е тоа. Така да, апсолутно имаш право на годишен одмор

      EDIT: Плус, законскиот текст е јасен како кристал, нека не прават дубари просто.

    4. CaptainCringeMk on

      Класично балканирање и толкување на закон како му одговара, само за да не даде одмор. Дефинитивно барај си нова работа.

    5. pgrujoski on

      Не можеш да користиш годишен одмор пред Јули. Можеш стар само да искористиш, бидејќи одморите траат од Јули до Јули

    7. stgjorgiev on

      Земи 2 дена боледување па земи одмор и не му се замарај, ако ти требаат само 2 дека. Или земи ги неплатено. Може да не ти ги даде само ако мисли да те замено (во овој пазар тешко).

    8. VoJo_NoRiMa-415 on

      Од тоа што знам, еден дополнителен Hint:
      – Во случај да дојде до ситуација каде што одлучуваш да напуштиш, побарај си ги деновите одмор првин. Ако ти го одбие барањето да ги користиш одморите до периодот кога ќе ти биде последен работен ден, побарај во тој случај да ти бидат исплатени.

      Во секој случај побарај писмено и тогаш е обрзан или да ти одобри или да ти исплати. Има една работа полза на работодавецот, а тоа е, ако не го побараш одморот а одлучиш да напуштиш, не е должен по “Default” да ти ги исплати деновите одмор што не ти се искористени.